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總避開老闆你就危險了!(上)

所謂「馴化」,就是了解規則、遵守規則、利用規則的過程。我並非被某些人「馴化」,而是被社會與職場的規律馴化。我曾經鄙視這個過程,但今天看來,作為一個資質平庸的人,如果你想在這個社會裡做成點兒甚麼,「被馴化」是不可避免的。以下這些心得只適用於愚鈍且資質平庸的我,對於才華橫溢的天才們並不適用。

 

一、你有「同理心」嗎?

具體點說:同理心就是,領導交辦一項工作,你要讀懂他的目的、看清他的用意。

瞭解這個以後,就可以站在他的角度,有效的幫他解決問題。

同理心就是,在與他人合作時,瞭解對方的需求和心理,潛移默化的說服對方,雙方為了同一個目標而努力。想用強勢壓服別人,通常不好使。

 

二、聽話,出活

一般來說,領導都比你水準高,起碼在一點上是這樣:他比你資訊更全面、判斷的更準確。因為領導更容易接觸到更高層,更瞭解更高層的意圖,他知道的你不知道,你在自己的角度上認為「這麼做對」,但領導在更高的層面,並不一定這麼看。

甚麼叫「出活」?就是領導給你的工作,你得按時完成並且彙報總結。如果這個工作要持續較長時間,那麼你需要階段性的給領導回饋。過去了?哪兒那麼容易啊!領導都記著呢,你等他問你的時候,他就已經在心裡給你寫上了標籤:「不靠譜」。一個「不靠譜」需要用十個「靠譜」來扭轉,兩個「不靠譜」就很難轉變印象,三個「不靠譜」你就沒有機會了。
 

三、要想人前顯貴,必須背地裡受罪

「要想人前顯貴,必須背地裡受罪」的道理並不難懂。就是真到受苦的時候就含糊了,有的人會說,我年紀輕輕的為甚麼不好好享受生活啊?這種想法很普遍,這本是一個價值觀的問題,沒甚麼可說的,一個人想怎麼生活都對。

馬雲曾經說過:我們追求的應是人生的大平衡,而不是一時一日的小平衡。新東方也有一句話說:怕吃苦吃苦一輩子,不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同,值得深思。

 

四、能忍多大事兒,就能成多大事兒

有一天加班,晚上2點鐘到家,收到老闆的一封郵件,批評我工作不到位。我收到郵件後就很崩潰,還很委屈。於是當即奮筆疾書,回郵件……寫了2000多字。

寫完了,我好像冷靜了一些, 然後我就突然明白了,於是我把那2000多字都刪了,簡單回復了一句話,大意是:我會反思工作的問題,然後儘快整改。

兩個月後我晉升了。在我的晉升儀式上,我對我老闆說起這件事,他對我說,我知道你很委屈,我就是想看看你在面對委屈和壓力時,會有怎樣的反應,這體現了一個人的成熟程度。

 

五、總避開老闆你就危險

不少人躲著領導,儘量少跟領導說話、繞著領導走。因為跟領導近了事兒就多,不跟領導多接觸,事兒少,多清閒。

如果你想在工作上取得一些成績,我建議還是應該主動的多和領導溝通。領導在平時開會時說的多是大面兒上的話,真話、有用的話、有價值的話不一定說。這並不是他不想說,而是沒機會說。
有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會:一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌……通過這樣的機會,你可以瞭解領導對於你的看法、對於工作的觀點,這些都有益於你調整自己的工作的方式。
有朋友擔心這樣做會引起領導反感,其實完全不會,領導們多是孤獨的,如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考,他是非常高興的。
老闆也是人,大家用人類的方式溝通,一切會變得簡單很多。

 

资料来源:《3W企業服務》

Photo:網路圖片