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老員工告訴你職場真相!

職場大江湖,出來混,總是要還的,付出多少不一定收穫多少,看看職場老鳥多年感悟,

為自己的職場充電造勢!

 

一、選擇比能力重要

結合自己的優勢,選擇有潛力的公司,肯提供核心崗位機會和相對匹配工資給自己的公司,然後好好做,拼命做出成績。如果公司條件不符合,請儘量找相近的公司來打拼。千萬別相信那些只肯跟你談理想,但是不談錢的公司。

在這裏特別強調,如果你不是特別牛,請不要去大公司,大公司競爭多,升遷的機會相對少,盡可能去中小企業,並且有利於自己發展的企業,這些企業缺人才,會給你機會並且重用,很容易進入到企業的核心崗位,才有機會讓你參與權力的遊戲。

 

二、努力並不一定會成功

有時候方向不對就不會成功,如果工資增漲速度過慢,升遷過慢,一定不是你的錯,是公司方向上出問題了,你再怎麼努力也不會成功,所以碰到天花板的時候,請換份工作。

 

三、一家公司的前途你很難看明白,所以一切以賺錢為主

專業的投資人的成功率也不超過10%的準確率,所以放下對一家公司未來好幾年的判斷,就打算做一年,看看老闆會給多少工資,如果不符合預期,千萬別勉強,不然將來有的後悔。跳槽一定要有工資的增漲或增漲的潛力,如果沒有請保持原來的樣子。

四、選擇對了的公司和崗位,你的賺錢速度一定很快,從4000到1.5w也就一年的時間。

一家公司從產品的利潤和產業鏈就能看出盈利能力。產品利潤高,溢價高,處於核心崗位,賺錢是分分鐘的事情,所以請把時間花在打磨技能和找潛力公司上,這個對職業發展很重要。

 

五、在你最困難的時候,只有你能幫到自己。

請把時間花在磨練自己的能力上面,朋友之間講價值交換的,如果你的價值低,你再維繫的關係最終也會慢慢消散,只有價值對等,才會有交換的價值。

 

六、老闆不會主動給你加工資。

老闆的立場就是讓員工多幹事,儘量少拿錢,

所以你覺得自己的工資增漲慢時,請尋找更好的機會,因為你的立場就是為自己爭取更多的利益,讓自己快速賺錢的機會。而你在能力增漲速度夠快,業務發展跟不上你的速度的時候,工資增漲速度過慢的時候請乾脆離開。

 

七、老闆不會主動全力的培訓你。

你要對自己負責,找人找方法,儘快讓自己看清規則看清本質,別抱怨也別奢求老闆的培訓。

 

第八、大公司勾心鬥角,小公司錢少。

瞭解規則,掌握規則,利用規則才可以脫穎而出,別在意道德,不守規則的人一定會被淘汰。中小公司一定要站在有利的崗位上,不然可以換公司,千萬別被畫餅和感情左右。

 

第九、能快速賺錢的利好股市小道消息很少,海量的雞湯文多到爆。

別老想著免費,這個習慣會害死人的,比錢更好的資產是時間,這個市場大多還是一分錢一分貨的,把錢投入到提升能力或認知的方面去。

 

資料來源:《藍海職場》

Photo:網路圖片