之前火爆全網的熱劇《長安十二時辰》評分高達8.7，全劇主角張小敬出身軍伍，長期協調維護地方安全工作，但卻因違法被關押於獄中。後受委派戴罪立功、清查混入城內的可疑人員，發現敵人的陰謀是為了在上元節晚上的集會中製造混亂。張小敬必須在短短的幾個時辰裡抓住搞破壞的刺客。在一次次的鬥智鬥勇中，張小敬終於在最後關頭揭穿了背後主謀，阻止了破壞的發生，解救了長安城裡的黎民百姓……
緊湊燒腦的劇情、精美的服道化，以及經得起推敲的細節引人欲罷不能外，其實也可以從中看到職場人百態，活脫脫一求職引發的大型血案……
一
「管理者的核心，是用人，而不是做事」
花萼樓開個年會，吃個飯，業績搬上檯面battle battle：
太子捕個狼衛漏洞多，關鍵時刻還搞崩系統，能力不行NO！NO！
右相、永王業績溜，小勃律使館項目OK！OK！
太子各種改革idea，還悄悄搞起賦稅試驗，程參、徐賓都紛紛點贊；何執正、王宗汜、郭利仕等各大部門一把手都是他的人脈資源……職位、能力、人脈，都妥妥的。
至於徐賓的三無操作，絕對硬核：超強人肉電腦、資料提取、心理評估、策略佈局…
恐怖到眾人成了他的棋子，卻還樂此不疲。
然而，大boss聖人眼裡的磚頭只有一塊，「業績，我只認林九郎」。
為甚麼？
有能力，懂職場啊。
兩個眼線搞定靖安司，一個爛茶杯搞定郭利仕，再用一個何孚扭轉局勢。
林九郎絕對是個風控領跑者。即便下屬是死魚爛蝦，也能不受影響那種。
二
用對的人，搞大的事。
成熟，穩重就是職場人的一個核心競爭力。
別隱藏你的努力
職場有時候就像一個劇場，要麼在台上演，要麼台下看別人演。
導演經過的時候，就是你戲份最多的時刻。
扎眼醒目信號強，老闆不連你的職場WiFi才怪。
說白了就是，你的業績要適當地出現在領導或者老闆面前。比如：會議上，適當地發個言；月總結的時候，適當地展開小點總結。
別像那張小敬，拼了自己的命，成了別人的雞湯，雞湯還被人家給喝了。
沒遇見對的人，你就是個死囚。
還有徐賓，明明可以靠實力吃飯，卻要蹲草叢，當個掃地僧，突然跳出跟老闆說，我是一匹黑馬。是金子，也該 buling buling幾下。
別隱藏你的努力了，現身吧，是時候表演真正的技術了。
資料來源：《有客宿宿》
Photo：網路圖片
