工作中，做事人愈多的人，愈容易得到上司認可嗎？不一定。因為上司在乎的不只是能完成多少事，更看重你做了哪些事情。
1.職場中，你愈勤快證明你愈閒
在職場中我們經常看到這樣的人，他每天都從早到晚都特別的忙，到處都可以看到他急躁躁的身影，然而上司還是說他整天沒甚麼事做。每次給他安排工作，他總是一口答應，雖然有時候他會加班到很晚。而有的人每天都會將自己要完成的工作，以清單的形式列在桌面上。當上司有新的工作安排時，他會告訴上司自己手上有甚麼事情，要把這些事情忙完才能做其他的。
2.做的愈雜，愈沒有核心競爭力
人的時間和精力是有限的，必須要把有限的時間和精力聚焦在一件事情上，才能做出成績。每個公司年終評優秀員工的時候，都會去評審這個人一年的成績。在評小迪的業績時，發現他做的事情很雜，每一個項目基本上都有涉獵，但是每一件做的都是基礎的事情，都不優秀。而小林則相反，他只參與了一個項目，並且做出了很大的成績。因此在個人評審時，小林的分數遠遠高於小迪。
在職場中做的多並不一定是好事，要聚焦自己的時間和精力。
3.一個對自己的職業都沒有明確規劃的人，怎麼委以重任？
職場中，你的一舉一動都展示著你的做事方法和人生目標。小迪是勤奮聽話的人，他的工作重心是圍著上司轉。上司需要他做甚麼，他就會調整自己去配合上司，所以他沒有自己的工作主線，每天只是圍著上司團團轉，所以看起來非常忙碌。小林則不同，他有自己的工作主線，當上司安排他工作時，他先要將自己手中最重要的事情做完，然後才會配合上司。所以在上司眼中，小迪雖然做的事情很多，但是他是一個沒有主見沒有規劃的人。小林雖然做的事情很少，但是他卻有明確的目標和規劃。所以小林的發展會好於小迪。
總之，在職場中，我們絕對不能一味的去做事情，不能一味的聽從上司的安排，一定要明確自己手中的事情，並且做好整體的規劃。因為在上司的眼中，你接受任務的速度越快，證明你手頭的工作越少，你做的東西越雜，證明你越缺乏核心競爭力；如果你不能學會拒絕，只是一味的聽從上司的安排，那麼上司也會覺得你沒有主見，沒有規劃不能委以重任。
資料來源：《企業家商學院》
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