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職場中,到底人際關係重要還是努力工作重要?

作為一名職場人來說,這並不是此消彼長的一個話題,它更重要的是兩個相輔相成。

即:人際關係好,可以使工作如魚得水,錦上添花,付出的努力會得到更好的結果;而努力工作會贏得他人的青睬和認可,更樂意去給予你幫助。

 

一、做好人際關係=搞關係拍馬屁不做事?

很多時候,我們在職場久了,就會陷入一種偏見:把人際關係看得很重要、在意關係的人,偏向「政客」的人:不做事,卻靠關係在公司裡面混得如魚得水,喜歡拍上司馬屁、做人有一套等印象。

說實在話,這些人在職場裡面,或多或少都會有,但我認為,能混到一定程度高的管理層上,這樣混的人會越來越少,並且有可能做事的能力還是可以的。我們不要讓這些印象破壞了自己的思考,給做好人際關係的同事貼上這些標籤,導致你並沒有全面地去瞭解這位同事的能力,從而認為他是不做事,越走越遠。

二、我們應該怎麼考慮?

細想一下,努力工作的目標是甚麼?

就是為了做出預期的結果,甚至超出預期的結果,這樣就會得到上司的青睞,認可,給予更多的機會做事或升職加薪,這是非常理想的情況。其實你有沒有想過,在這個問題裡面,努力工作表明了你一個「單打獨鬥」的工作風格:就算你努力加班,學會了其它同事具備的技能,寧願相信自己的能力去做事,也沒有向同事提議,讓他們對你伸出援手,幫助你把事做成,從而達成結果。

 

三、一切只基於你個人的片面想法,上司考慮你是不是要升職的時候,更多的考慮以下方面:

1.你的心態如何?價值觀和公司相符嗎?如果不符合,能力再好也不會用。另外你願意幫其它人成長嗎?如果你沒有這個心態,那麼還是呆一線好了,如果你有,那麼你就得去跟同事們打交道,建立良好的關係,不然,他們會離你越來越遠:你只會用權力,而不是用領導力來影響他人!你怎麼確保他們不會選擇換工作嗎?

2.你工作能力好是一方面,你的團隊協作能力怎樣?如果只會做英雄、獨行俠,那麼你能把一個團隊PK下去嗎?如果不能,為啥要選你升職呢?結果是你在企業安身立命之本,但不是升職最重要的因素。

3.其實你有沒有想過,你有時候在職場碰釘子,並不是你的能力不行,而是有時候有些同事的合作沒有到位,溝通不到位,導致大家沒有把效率提上來,這就是人際關係欠缺的表現;

另外,同事如果覺得你OK,能力不錯,做人與處關係還可以,難道他們就不會給你做口碑傳播嗎?那麼更多的人知道後,是不是上司更留意與觀察你,給機會你成長,願意提拔和培養你?

團結能人幹大事,團結常人幹成事,團結小人不壞事,人際關係好與努力工作是相輔相成的,缺一不可,而不是此消彼長。

 

資料來源:《銷售慧智》

Photo:網路圖片