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職場人要瞭解的潛規則

人在江湖,不得不面對一切,困難也好,快樂也罷,都是不可迴避的事情,但很多職場潛在的規則,也會令你不致傻傻的一頭撞入網中。

潛規則1: 上司一定會為公司著想嗎?
任何一個在位的上司,他最關心的還是自己能在這個位子上做多久,能否再升上一個位置。當然會關心業績指標和考核。如果公司為了業務創新,而預計將出現核心人員的變動,影響到自己的位置,他會第一個起來反對。當然,他會冠冕堂皇地做這一切,讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。

潛規則2: 上司需要的人不一定最有能力
每個上司需要的人包括兩類,一類是能幹活的,一類是忠誠於他的。如果只能幹活,而看不出對上司多忠誠的人,一定沒有晉升的機會,你的唯一機會就是繼續幹活,成為老黃牛。如果你能力太強了,即使你很忠誠,上司也會留一手,誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力,卻不一定有很強的能力,但是對上司一定要忠誠,至少讓他感覺你很忠誠。這是晉升的最快途徑。

潛規則3: 身為員工,你該對誰負責?
如果你的頂頭上司能夠決定你的職務和薪水,那麼當然他就是你的貴人,如果你的頂頭上司的權力並不能決定你的職務和薪水,那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象,遠比你加班苦幹要有效的多。

潛規則4: 做100件小事不如做1件大事
雖然都是為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,並不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機會。只有做那些有影響力的,牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來。所以,聰明的職員知道自己該做什麼,而不是一味的埋頭苦幹,然後抱怨為什麼得不到升遷。

潛規則5: 對上司說句真話,勝過一大堆恭維
有時候,天天琢磨上司喜歡什麼的人,未必能得到重用。因為在他那位置上,見過的人太多了。所以,有的時候,對某些業務和人,說出你自己的真心話,哪怕含有批評的意味,但是會讓上司眼前一亮,覺得你是個實在的人,而且有自己的獨立見解。

潛規則6: 有機會不要錯過
你的直接上司為了留住你,或讓你努力幹活,總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的,所以不要輕信他們。看好你手裡已有的薪水和機會,不要太過重視那些諾言。

(圖片來源: 網絡)

Text: Yolanda Qin