職場中會有一個模糊的灰色地帶，這灰色地帶導致了在職場裡，「被別人安排工作」這件事會常常發生。如果你能把「職場裡被別人安排工作」這件事背後的邏輯搞懂，就等於拿到了在職場一路升職加薪的FAST PASS快速通行證。
一
正確的做法是留口實+會邀功。
1、所謂的留口實，就是把工作交接的內容落在文字上。
比如你要在微信上問一下原因，順便說明自己也很忙，未必能完成你「指派」的工作。
如果get到這個資訊之後，他能去找到別人幫忙，當然很好。如果他又回來找你，你就要用發展的眼光考慮一下到底要不要幫他。畢竟職場上人情往來的事情不少，靠一個人單打獨鬥很難走到高位，眼前這次雖然是他求你幫他做事，但你也不能擔保未來永遠不需要他的説明。
2、最終你如果選擇幫他，那要讓他知道求你幫忙有條件，比如半開玩笑地說要請吃飯呀。這樣做有一個好處，就是幫他量化出你提供的「幫助」的價值。假設每次請你幫忙都會錢包受傷，他再找你幫忙之前也會掂量掂量劃不划算。
如果他一口答應了你的「條件」，最終卻不僅沒有兌現，你就有理由拒絕。這樣，他可能下次就會放棄你，轉向那些更好說話的人去求助。
3、除此之外，一定要讓上司知道你都做了哪些工作，會邀功非常重要。
比如，時間合適的時候，在上司面前提一下：
「劉總，上次小王說自己忙不過來，讓我把他幫他把圖繪一繪，結果我發現自己還挺喜歡這塊工作的，您看如果以後有這些的話也可以直接分配給我做。我看小王工作壓力蠻大的，別的人也不太肯幫他，我願意多分擔一些。」
短短幾句，一個識大體、顧大局，有能力又求上進的員工形象呼之欲出，下一個被升職加薪的員工，就是你了。
二
該用何種心態面對職場被安排工作的問題？
面對此類問題，有一個基本原則：不管是行動上和心理上，都需要接納，而不是排斥。
從本質來講，對你的職業生涯發展沒甚麼壞處。
畢竟做完之後你的能力能夠得到鍛煉，等於在變相打造走到哪裡都有飯吃的鐵飯碗。做得多了你才有機會讓上司知道你的能力不錯，也許以後他會直接把這部分工作交給你來做。
在這種情況下，職場寒冬裡優先被裁掉的一定是他，而不是你；有提拔的機會，肯定也是優先給你，而不是給他。
三
如果給自己安排工作的是老闆呢？如何讓老闆知道自己不想做本職工作以外的工作。
不妨問一問自己：
如果今天給你的是本職以外的「薪水」，你還想拒絕嗎？
如果你是一個老闆，會平白無故給員工額外的薪水嗎？
對於老闆而言，只有你先展現出了與你升職加薪目標相匹配的能力和努力，才有可能得到相應的升級加薪機會。
靠甚麼展示？當然是靠你本職工作以外的額外工作，如果你永遠做得都是「本職工作」，那你理應得到的永遠都是「本職薪水」。
所以與其說是「任務」，其實更是「機會」。
有些員工可能沒有那麼強的事業心，期待是拿著一份穩定的工資度過一生。
那麼，你想不想保住現在的薪水/工作？
建議不要拒絕老闆給你的額外工作。你曾經的不拒絕，至少能幫你保住現有的薪水/工作。
四
另外，有些人不喜歡被安排工作，是覺得被安排的工作內容有一點無厘頭。
這時，首先要看一下誰安排了工作給你。
如果是同事拜託你幫忙，你當然可以找一些藉口拒絕。
但是你下次需要幫助的時候，他有極大的可能也會拒絕你。
如果是老闆把本來分配給老同事的事情安排給了你。
這說不定就別有深意了，比如可能公司在準備裁員，老同事是即將被裁掉的員工之一，老闆提前把他手裡的工作慢慢分給其他人。
對於老闆的安排，建議還是能配合就配合，畢竟他是在瞭解更多資訊的情況下進行的安排統籌，從你的角度看到的不一定是全貌。
資料來源：《Ayawawa 》
Photo：網路圖片
