身在職場，無非要做兩件事：一是做事，二是做人。如果說找准目標為是了積累更多的核心技能，更好地做事的話，那麼，學會做人，則是你要職場發展要考慮的第二件大事情。
一、在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的：
第一是你的人際關係處理能力
這其中包括與你的上司的關係，以及與你的同事的關係。與上司的關係直接決定著你的升遷。與同事的關係不好，即便你成為了他們的領導，你也會因為缺乏「群眾基礎」而導致權力被架空。
第二項要素，就是要樹立不斷學習的能力
關於自己的學習與成長，你不妨問自己幾個問題：
與一年前相比，我的專業能力明顯進步了嗎?無論是理論還是實踐，我有自己獨特的見解嗎?假如遇到職責範圍內的事情，我一個人是否能夠獨立搞定，是否具備獨當一面的能力?
厚度決定高度。要有厚度的積累，就要有不斷強化的學習能力。沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。
第三項要素，就是要樹立職業化精神
只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。在其位謀其職，這是最起碼的一種職業素養，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業精神。
即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。
第四項要素，就是要有強大的內心
強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。優勝劣汰永遠是自然進步的永恆法則。你只有適應這個法則，才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。
二、30歲以後如何實現質的突破？
1、第一件事就是完成你的專業化品牌構建
30歲以後，我該幹甚麼，適合做甚麼，此時應該有一個清晰而明確的定位，並利用剩餘5年的時間去積累。否則，「35歲現象」一定會在你身上上演。
當然，為了支撐你「專業化」的品牌形象，你還需要在以下兩個方面做出努力：
第一個方面，知識結構問題
要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些。你要向這個行業裏最優秀的人看齊，並以他們為目標，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。
第二個方面，就是樹立自己在行業內的影響力
你要想成為優秀的職場人士，也必須像那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。
2、第二件事情，就是把自己培養成一個優秀的管理者
這裏指的是中層管理者，也是你的第一個管理者目標。以後的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子並不是每個人都能夠坐穩。
3、第三件事情，就是找一家成長中的公司，在相對長的時間內，伴隨其成長。
一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長歷程，對於公司的運營也會有更加深入的理解。
二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。
三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。
資料來源：《職場》
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