工作中，可能我們每天都有無數次對老闆感到失望的時刻……就像如懿，如果從一個職業經理人的角度去看，皇帝就是終極大BOSS，皇后是被任命的後宮CEO，可是如懿的努力一次次被皇帝忽視……
特別是在自己努力完成了一個又一個項目，老闆卻視而不見的時候；還有看到那個沒自己有能力的同事竟然比自己更深得老闆喜歡的時候；覺得老闆是明白人，不會被花言巧語糊弄，結果發現老闆好像挺受用的時候；最氣的是，自己明明是塊近在咫尺、沉甸甸的大金子，老闆卻眼瞎看不到……
如果工作是談戀愛，我們一定經歷了一萬次心碎的瞬間。可是，這真的是老闆的問題嗎？
——你以為老闆有千里眼，你的一舉一動都被老闆看在眼裡，實際上，老闆每天那麼忙，根本沒功夫注意到你。你以為老闆會讀心術，你不說話，他就能懂你，實際上，你的老闆可能根本搞不清你在想甚麼。老闆可能並沒有我們想得那麼神，他也是個普通人。
有的時候，職場如戲場，即便你是個跑龍套的，也得學會在有限的戲份裡給自己「加戲」。那麼到底如何給自己加戲呢？
1、階段性回饋，讓老闆安心
你知道老闆最害怕哪種員工嗎？就是那種一聲不吭就把事情做了的員工，最讓老闆最沒有安全感。老闆對他每天做的工作一無所知：事情交代給他到底接收到了嗎？進度條走到哪裡了呢？任務完成得到底怎麼樣，有沒有複盤一下？當老闆在工作群裡問問題，卻沒人回答的時候，內心裡一萬匹草泥馬奔騰而過;每次佈置完任務卻沒有得到任何回饋的時候，想掐死人的心都有了;
而會給自己加戲的員工其實是在幫助老闆節省時間成本，不用等老闆去詢問，就主動跟老闆回饋項目進行得怎麼樣了，遇到了甚麼困難，需要甚麼樣的説明，反而能夠帶給老闆放心。職場上，太過矜持不是美德，讓老闆安心也是一種職業素養。
2、恰當展示，搶奪老闆注意力
老闆的注意力是稀缺資源，每天都要操心投資人、公司運營、管理的事情，分配到每個人的身上的時間和精力或許不到1%。
公司裡那麼多員工，你憑甚麼讓老闆注意你？
不僅要做好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘。你很努力，但不會是當展示，你一樣很悲慘。因為老闆的注意力不是等來的，而是搶來的。埋頭努力固然重要，但階段性回饋、恰當地把努力的成果展示出來更重要。
3、學會補位元，成為被老闆需要的人
老闆是弱勢群體，對上要找投資人，和合作夥伴維護關係，對下還要交代任務，盯著進度……而你的價值就是幫助上司解決難題，節省他的時間。及時補位的員工就像救火員，哪裡有困難就去哪裡。在上司遇到麻煩時，在團隊其他崗位出現空缺時，主動站出來，解決老闆和團隊遇到的麻煩。
錦上添花固然好，但雪中送炭尤為難得。普通員工需要老闆，而及時補位的員工則被老闆需要。如果一遇到問題，老闆首先想到的是你，那恭喜你，你已經成功和老闆進入更高級的關係——互相依賴，對於老闆來說，你不再是一個隨時可以被取代的人，而是一個必不可少的人。
4、比老闆多想一步，讓老闆驚喜
在你工作的領地，你要不停深耕，做到比老闆更專業，想得更多、更周全的時候，才能夠帶給老闆驚喜的感覺。只有你在專業上無人匹敵，才有資格在職場上被打上高光。
資料來源：《第一資源》
Photo：網路圖片
