如果你還是一隻職場菜鳥，那你處理的通常是執行層面的任務，這時大家在專業技能方面的差別並不顯著，但是人際能力的水準差別巨大。如果你在人際方面表現優異，會讓公司把你評定為潛力股，為你預留出更大的發展空間，讓你快速勝出。如果你在工作中展現出良好的人際能力，甚至成長為小團隊的「意見領袖」、「精神領袖」，再加上你的工作能力突出。那麼，當公司出現管理職位時，你就是離機會最近的人！
1、和同事做朋友。
要想和成年人結交友誼，你就不能再像小孩子一樣，只願意處理特別單的情緒和特別簡單的利益關係。別再像小孩子一樣的自我為中心，等待全世界主動遷就你；你要主動，積極學習新方法，主動和別人建立連接、主動為別人提供價值。
2、充分利用同事的資源。
同事是強人脈。在你未來的生涯中，同事可能是你求助具體問題的諮詢物件；可能是你求職的推薦人；可能是你創業的夥伴；還可能是你未來朋友、伴侶的介紹人。一旦同事把你當做好朋友，他可能會動用自己全部的資源來成就你。我在諮詢中遇到很多發展很成功的人，他們的一個共同點就在於：都和歷任同事們保持著良好的聯繫。
3、講禮貌。
有些人覺得禮貌是虛假的客套，他們覺得如果把「請」、「謝謝」、「可以嗎？」、「麻煩你」、「對不起」，這些禮貌用語，如果總是掛在嘴邊太見外了！ 可是，一個總是不和你商量、不致謝也不道歉的傢伙，我猜你是不願意和他深入交往的。禮貌是個人修養的外在體現。
對於新人來說，除掉剛才這些幼稚園就掌握的禮貌用語之外，我建議你改掉說髒話的習慣。堅決不要把髒話、 Fword 帶到工作場景中，這些詞並不能幫助你拉近與別人的關係。
4、你還可以養成一個好習慣：
就是跟別人說話時，先稱呼一下對方。有空你聽聽自己的電話或別人的電話，翻翻你的微信記錄，看看有多少人是一上來就劈頭蓋臉地說事……「太粗魯了」「真沉不住氣」，你的聽眾其實是這樣評價你的。所以，再重複一次這個好習慣，跟人說話之前，請先稱呼，要是能先微笑一下就更完美了！
資料來源：《插坐學院》
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