有調查發現，打工仔平均會忍耐 40 個月才敢第一次開口主動要求加薪，那麼，剛入職的新人，是否不應該向上司提加人工呢？其實，剛入職的新人未必就不能談加薪。只要把握好時機，一切皆有可能。 對於職場新鮮人，談待遇有這幾種適合時機：
1. 面試時，談好自己的需求及最低要求
有人為了能盡快找到工作，在面試談薪金時，表現的十分大方，或者就是非常含蓄。結果，一過試用期，發覺自己當時談低了。為了不浪費企業以及自己的時間，因此，當面試進入最後確認薪金環節時，還是儘量能表述清楚，以免後悔。
2. 試用期低於期望值時應當更努力
在沒有真正進入公司前，誰也不知道這間公司是否真正適合自己。當在試用期中，發現公司給的條件並非最好時，你應該選擇認真努力的工作。在試用期結束的時刻，提出自己的要求，這時是與公司雙向選擇的最後一次機會。公司給你正式簽約，是公司認可你的能力，所以應在這時提出自己的要求，但加薪百分比要符合自己的實際能力，不可盲目提出價碼。
3. 摸準公司加薪規律。
一般大公司的加薪次數，原則上是一年一次，有的是一年兩次。在這個時候，你可直接找自己的上司去溝通協調。
當然，「錢途」是一個非常現實的問題，但新人若未過試用期就提出加薪，上司無法確認你對公司的價值，又有何理由為你加薪呢？！所以， 在試用期時還是乖乖努力工作吧！
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