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職場第一份工應該怎麼選?

第一份工作應該如何選擇?我的建議是三步走:確定職業規劃;做出行業選擇;仔細挑選公司。

01、職業規劃:有目標,才有方向

第一種人有規劃,有想法,但是在實操中有疑問,這種小夥伴我很喜歡,因為他們問的是非常具體的問題,我可以給具體的答覆。

第二種人沒有清晰的方向,只是在遭遇到不順利後,想問一下有沒有一勞永逸的解決方案,把錯過的機會再彌補回來——如果你不知道自己想要甚麼,那手裡無論是多好的工作,都會迷茫。
因為對於每一個人來說,好工作的定義是不同的。
第一份工作好不好,不完全看錢、不完全看公司的名氣,更關鍵的是看:工作是否符合你的職業規劃。
職業規劃並不複雜,從自身的能力、興趣以及市場需求度出發,制定出一個「X年後,我希望在甚麼行業和公司裡,做甚麼事情,影響一批怎樣的人」

還有一種人,叫做假裝有規劃。
以為有目標,但是目標並不明確,實操是走到哪兒算哪兒,計畫不如變化。
02、行業選擇:你要甚麼,能放棄甚麼

如今,所有的小夥伴都想去互聯網行業,包括我。
可是,有多少人是因為自己的規劃適合互聯網公司?有多少人是因為互聯網公司大熱,所以要進去?
但實際上,大家都奔著互聯網來了,求職路反而也越來越窄了。
沒有一定正確、適合所有人的職場路,只有適合你自己的職場路。
進入互聯網行業,你可能進入了快速成長的通道,但同時也放棄了穩定的工作,如果你追求的是穩定,那麼國企和政府機關,相對來說更加合適,但那個時候你放棄的是職業發展的速度。

03、公司選擇:越瞭解,越不會犯錯

能選大公司,別去小公司。大公司容錯率更高,成長的基礎更好,未來跳槽的背書更好。而這些未來對職場人加薪跳槽很重要的工具,小公司很難提供。
而選小公司,就是技術活了。職場新人需要格外謹慎。第一份工,我們希望能提升能力,積累經驗,更重要的是提供良好的背書,所以很重要的一點是挑出小公司中的潛力股:

要避免上當受騙;
要避免進入毫無進取心的小公司,導致未來跳槽缺乏足夠好的背書;
要避免跟錯領導,好的領導往往迅速幫助我們適應職場,而糟糕的領導往往會打擊我們的自信心,影響我們未來求職。
還好,互聯網上有足夠充分的資訊,關鍵是我們需要學會找到整理出有用的資訊。
以我自己為例,每次面試前,我大約要花至少3個小時,瞭解公司的真實情況,同時也確保我在面試中充分瞭解公司的需求。瞭解公司情況、產品情況、競品以及創始人,是基本操作。

04、很多小公司招人不易,所以會在面試時,過度誇大公司,甚至把公司吹得天花亂墜,你也需要確認面試官的介紹也是真實靠譜的。
常見的過度吹噓包括:
一、「我司深受市場重視,背靠金主爸爸,潛力無限」
融資這事情不難查,只需1分鐘就能百度出來。
二、「我司細分行業領軍企業,值得你擁有」
一旦消費者對品牌的認知固化,而你所在的細分領域裡已經有一個巨頭,你排不進市場前三,即使你錢多任性,通過迅速砸錢,想砸到第一,幾乎不可能。
三、「我們創始人,連續創業者,BAT背景,跟著他有肉吃」
對於仍在A輪,甚至Pre-A輪的企業,光看融資,很難判斷它的未來,我們往往需要評估,企業的領軍人物,到底過往履歷如何。

04-
剛入職場,別看錢
第一份薪水很重要,但相比職業發展規劃,還沒有那麼重要。我常和年輕人說,如果不是太缺錢,儘量挑大公司,而非給錢多的小公司。

資料來源:《LinkedIn》
Photo:網路圖片