/
/

職場腐敗關你事嗎?

不單官場腐敗,只要與利益有關,就有人拒絕不了唾手可得的富貴,即使出賣自己的靈魂。集團利益與我何干?只要簡單一筆,自己就可以盆滿缽滿,何樂而不為?近日百度李明遠事件傳播得沸沸揚揚,其實在這不久前,京東也首次對外公佈了10起內部腐敗事件。每個公司的入職培訓都會包括「價值觀」,但要遠離職場腐敗,究竟有多難?在職場這種複雜的情景下,摻雜了利益爭奪、公司政治、情感因素等多種變數之後,必然撲朔迷離。發現公司內部的貪腐行為,你會怎麼做?是否也期待著自己成為其中一員,只要利益到自己口袋?

1. 如果發現了公司內部的貪腐但緘口不言,最終的結果會讓整個系統變得不再公平,這相當於是在懲罰那些沒有貪腐的職員,因為系統已經變得不再一視同仁了。從道德層面上,當然需要舉報公司內部的貪腐。當你這樣做之後,你擔心的是真的不會遭到報復或傷害嗎?

2. 任何公司都會有個別的人懷著陰暗心理,冒險從職務中撈取好處, 但公司更大範圍內的貪腐需要協作,是很難逃離管理層視線的,更不用說這些公司還有來自投資者的監督。大型科技公司,尤其是那些有雲計算業務的公司,本身靠的就是用戶對安全和隱私保障的信心,如果爆出貪腐的消息,無疑對業務是致命打擊,得不償失。

3. 為什麼有些領導者明明很腐敗,但仍然追隨者眾?也許他們認為至少這個貪腐的領導是有領導力的,能把事情辦成。其實在很多人心中,換一個領導也同樣會腐敗,沒什麼分別。另一方面人們不希望被證明自己跟錯了人,更不希望在眾人面前出醜。如果他支持的某人做錯了事,對於他來說最好的策略就是視而不見。

4. 最大的道德困境通常都發生在「用最小的代價獲取最快的成長」這一目標上。大多數公司首先詢問「這會成為一個公關問題嗎?」如果答案是否定的,他們就會為所欲為。道德感最強的公司通常都長不大,因為這樣的公司直接映射著創始人的價值觀,通常情況下,這樣的創始人願意放棄更多利潤和規模去堅守理想。

(圖片來源: 網絡)

Text: Yolanda Qin