相信有唔少「打工仔」見新工的時候，都試過對方會對你說：「今日面試完啦，有咩消息再通知你。」這句說話，然後等了很久還未收到任何通知。你可能會問，為甚麼自己的學歷背景、工作經驗都不比別人差，但總是得不到機會呢？其實關鍵在於面試的時候，如果HR遇到以下5種人，他們多數都不予考慮。
1.履歷表造假，隱瞞個人真實資料
履歷表是求職的第一步，只要HR對你的履歷有興趣才會通知你面試。在履歷中適當地突出個人特點，體現出自己是適合這項工作，吸引HR的注意是明智的。不過你千萬不能在履歷中隱瞞個人真實情況或欺騙面試官，否則會給對方留下不誠實的印象，而這一印象也就算你能力再強，也不會被考慮。因為對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要。就算你能瞞得住任何人，但當你上班時所表現出來的能力，就會讓人知道與履歷相差太遠，很快會面臨被辭退的命運。
2.頻頻跳槽
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生。他們在公司一遇到小問題，做得不開心就要跳槽，覺得薪水給得少又要跳槽。因為他們認為跳槽能表現出更好的個人價值，能獲得更豐厚的回報。不過有很多公司，在招聘員工的時候，都希望員工能長時間為公司效力，一旦遇到頻繁跳槽的人，就算你能力再高，面試官也不敢錄取你。很多工作崗位都需要員工能長期堅守工作，如果遭上頻繁地跳槽的人，公司說不定在幾個月之後又要重新招聘新人。所以這種頻頻跳槽的人，有很多HR都是不會考慮的。
3.不注意個人職業形象
當你收到面試通知後，你應該要做好以下三件事。
一)準備好面試需要展現的資料和作品
二)選擇一套合適的衣服
三)計算好到達面試地點的時間，避免遲到
有些求職者馬馬虎虎地趕到面試場地，又遲到、衣著打扮不合適，這會給HR覺得你一點也不注重自己的形象，那怎能令人放心把工作交給你呢？不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難得到別人的信任。所以面試中適當地包裝一下自己是必須的，千萬要注意自己的職業形象。
4.只談薪水
在合理的時機談薪水是面試中需要學習的事。就算薪水是你的第一個考慮因素，但千萬不可以一開始就直接跟對方談及這個問題。無論你是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的人，在面試中的第一步一定是展示你自己的能力，讓對方覺得你適合這份工作。如果你一開始就談薪水，都會令面試官極度反感，繼而影響到你在他們心目中的第一印象，難以被錄取。
5.抗壓力低
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，對方就會把這份工作的職責、將要面臨的艱辛和壓力告訴你。如果你當時面露懼色或是衝量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。你需要有心理準備在新工作中將會面對艱辛和壓力，如果連面對的勇氣都沒有，那怎麼可能獲得這份工作呢？
相信在求職路上，每個求職者都一定會遇到上述問題。不過只要你懂得靈活解決和臨場發揮得好，才可在面試中留下好印象給對方，從而得到錄取機會！
Edit: Joey Chen
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