當工作出了問題，職場出現十大病——摸魚成性、抑鬱成疾、過勞成癮、自殺成真、接鍋成仁、合群成精、妄想成災、幻聽成謎、嗜會成癡、多動成名，環環相扣，卻無十大解藥，在《隔間》一書中，這樣的病人被稱為格子間動物。
病症六：合群成精
太過於強調職場人際關係是種病。
職場並非交友頻道，而是一個各司其職、各施所長、協同合作的平臺。私人關係好，只是幹好工作的要素之一，把個人情感帶到工作裏本就不職業，但偏偏就有人混淆。
要知道，職場存在著文案和設計、領導和下屬、競爭的同事、甲方和乙方等諸多天敵，哪容得下你過家家般的孩童脾氣。
此外，能力平庸又喜歡做老好人的「小白兔員工」受到越來越多的警惕。「小白兔員工」紮堆，會讓公司陷入創造力和進取心的雙重停滯。能力強、個性足、不那麼合群的人會憤而選擇離開，剩下一堆假合群的「小白兔」抱團取暖——或者叫抱團沉淪。
病症七：妄想成災
很多人因為工作不順、升遷困難、同事關係差，天天懷疑被人算計、遭到不公壓迫，強烈的不安定感讓人無法安心於工作，捲入無效社交和自我懷疑之中，過得緊張兮兮，惶恐不堪，這是自閉型幻想。
另一種情況，則是「為甚麼這件事不經過我的同意，為甚麼這個工作不讓我參與，為甚麼不問我意見，為甚麼可以動我的蛋糕」……對任何事情都持居高臨下的批判意見，對任何忽略都充滿怨念，這是自大型妄想。
病症八：幻聽成謎
微信每次響起都覺得是催活兒，電話每次響起都覺得是甲方追殺。
24小時待機的不只是手機，還有人。當工作無限制地滲入生活，當本該有的邊界感被過度工作打破，原本涇渭分明的忙碌與快樂，慢慢成為一團混沌和無盡焦慮。
日常的工作內容是致幻的要素。幻聽的心態，一種是要求明確，卻懶得執行，怕被催；一種是要求模糊，不知道如何執行，怕被問思路和進展。成為職場一大惡性循環。
病症九：嗜會成癡
用會議集中人頭，用PPT集中思路，用烏泱烏泱的人刷存在感，用數十頁PPT來闡述一件簡單的事情，最後既無法形成價值，又難以展開行動，舉輕若重，徒勞無功。
開會最可怕的，是決策會開成了討論會，遲遲無法下定論；討論會開成了茶話會，往往回不到正題。同理，做PPT最可怕的是無法提煉中心，導致PPT做成了閱讀理解和視力檢查。
有效資訊被無效資訊淹沒，高效流程被低效形式擊潰……
病症十：多動成名
跳槽成性是當代職場人士的常見病症，這倒不完全因為見異思遷和抗壓不力，而是因為當代職場有一條「刷大案子—反復跳槽—抬高身價」的升級路徑， 秉持「多動一動，在這個混亂的市場中或許真能一舉成名」的病態思維，人與企業相互哄抬，相互成就，共造了一個浮躁又落差巨大的職場生態。
資料來源：《金融老編輯》
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