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資質平平的25歲,被你扼殺了嗎?

80後、90後、00後,步入職場之初,不是被諸多挑剔,就是被當成打雜,買咖啡列印收快遞,幾乎無一例外都是這麼過來的,剛剛畢業的年輕人總是豪情萬丈地走入社會,然後會被現實狠狠地打擊。

近日看到台灣的一部公益短片《Be A Giver》給予者:
臺灣104基金會做了一個實驗:他們把幾份求職簡歷,遞給臺灣企業界的各位大佬,為了公平起見,隱去了求職者的姓名。
A先生:被大佬們公認「成績好,學歷漂亮」,但是沒有工作經驗,最後被全員否決,因缺乏經驗而被PASS。
B先生:工作經歷很豐富,做過洗車員、麵包學徒、菜市場學徒……卻因為只有中學學歷被否決。「這樣的學歷通常第一時間就會落選。」
C很特殊:他並不是同一個人,每個大佬拿到的簡歷都不同,但是因為種種原因,每一個「C」都被拒絕掉了。薪金要求過高、工作經驗不足、工作時間不長就換地方……

短片很殘酷的揭示年輕人面對的現實:一張薄薄的簡歷,就是對你的判斷,管理層們憑藉經驗去給這個人下結論,完全抹殺一個人的價值。

故事還沒有結束,是到了公佈求職人真相的時候:
被吐槽「學歷好但沒工作經驗」的A先生,其實是大家都崇拜的大導演李安,但確實他的電影事業,到36歲才真正開始。
被詬病「打工無數但學歷低」的B先生,是麵包師傅吳寶春。他因為從小家境不好,根本沒念過什麼書,但最後卻勇奪世界麵包大師賽第一名,現在麵包店開遍全臺灣,成了勵志典型。
C 的身份不少:某大佬最好的兄弟、自己從小看到大的朋友家小孩。而「剛畢業,就要求薪資3萬2新臺幣」的,竟然是自己家的女兒!
這樣戲劇性的大反轉,令職場嘩然:而總是高高在上的管理者,有時候已經忘記了要看別人的優點,尤其是很多無法通過簡歷看出來的優點。

25歲的時候,有幾個面試時夠優秀夠成熟?幾個人能有超高的天賦和資質?大器晚成也已屬難得,更多的職場人資歷平平、家世平平,註定就是一個平凡人,吳念真談創作《給予者》短片的初衷:沒有偏見,留下的才是無限,去做年輕人的啟蒙者,而不是扼殺者!

(圖片來源: 網絡)
Text: Yolanda Qin