在職場中，如果我們能夠摸透老闆的想法，那麼在工作中，我們就不會一直處於一個比較被動的狀態。所以我們需要時刻觀察老闆對我們的態度，從而正確判斷老闆的用意。那麼在職場中，領導要給你升職加薪的時候都有哪些跡象呢？

 

1.交給你超出能力範圍的事

在職場中，只有領導交給你超出能力範圍的事情，你的能力才能不斷得到擴展，你的潛力也才能不斷的被挖掘。因為一個領導如果不信任你，如果不覺得你是一個可提拔的人才，那麼他不會就給你超出能力範圍之外的事情，也不會著重培養你的能力。所以當領導交給你超出能力範圍之外的事情時，我們就要認真的對待這件任務，然後儘量交給領導一個超出他預期的答卷，那麼你以後升職加薪的日期才能提前。

然而有的人面對這種機會，總覺得領導是刁難自己。所以總是不能盡心盡力的完成它。當然也就不會有好的結果。最終也就形成了一個惡性循環，所以我們面對職場中的機遇時，要好好把握，以免錯失良機。

2.讓你承擔更大的責任

職場中，老闆想要給你升職加薪的時候，會用一些事情來檢驗你是否真正的值得那個職位，那份薪水。那麼此時他們會讓你承擔更大的責任，工作中我們常見的情景是，將一個人派到外地去工作，一個人去面對陌生的環境，糟糕的業績。

這個時候，如果你可以很好的將責任扛起來，可以轉變分公司糟糕的境況，馬上就可以獲得升職加薪的機會。所以當領導讓你承擔更大的責任時，不要輕易的推脫，也不要輕易的放棄，因為並不是每個人都有機會去展示自己能力的。

 

3.和你交流公司戰略層的內容

有一天，老闆找你聊天跟你談公司戰略層的內容，那麼就表明了他有意要提拔你。這個時候你需要展現出自己的熱情和專業能力。說出你自己對於未來的建議和想法，一旦你說的有道理，有門道，那麼就獲得了快速升職加薪的法門。

當然，每當這個時候，你絕對不能傻呵呵的一直聽老闆說。一定要有自己的見解，即便說的不對也要說出自己的想法。那麼，即便領導覺得你的想法不夠成熟，如果覺得你是有潛力的，你也會有升職加薪的機會。

一旦我們抓住機會，大展身手，那麼我們就很有可能獲得升職加薪的機會，否則就只能一直平平庸庸的做一個普通員工。

 

資料來源：《廣仕緣》

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