當我們走入職場後，你很快就會發現兩種人，第一種被這個世界同化了，變成了自己曾經討厭的模樣；另一種，骨子裡沒有甚麼變化，但能力卻變得愈來愈強。

今天跟各位分享的主題是職場上的三顆雷，就是希望我們都變成後者。

 

一、職場上第一顆雷：比月薪重要的，是時薪；比錢重要的，是時間。

每次大家在找工作的時候，最關心一個問題：我這個工作的月薪是多少啊？

——如果你剛進入職場，比賺錢更重要的，讓自己的時間更值錢。但很多孩子並不知道這個，刷著抖音、玩兒著遊戲，完全忘記了我們每個人都回不了頭的，時間才是一個人最寶貴的財富。

請注意，這樣的思維模式，十分重要，因為你開始對自己負責，所以，你的時間也開始值錢了。

所以，每個人剛畢業的孩子，給你的第一個建議，就是要從廉價出賣自己的時間變成高價出賣自己的時間，時薪比月薪重要，希望你銘記。

二、職場上第二顆雷：好的工作，根本不在招聘網站。

1、假設你是一個公司的老闆，你有一個特別重要的崗位，你第一反應是從甚麼地方招人？

嗯，一定是從內部提拔。因為從內部提拔用的是自己人，放心。

如果內部沒法提拔呢？

你就要去挖人了，而你挖的，一定是這個行業的高手和能力強、名聲大、出類拔萃的人。

如果這樣也找不到，大家就會在朋友圈裡發，請求大家轉發，通過熟人舉薦，因為熟人舉薦的至少能保證靠譜。

這三條路都被堵死了，才會想到第四個，招聘網站。

換句話說：在通過了內部舉薦、能力展現、熟人推薦後，剩下的，才是你在招聘網站上看到的。

而我們大多數找工作的人，都是從最後這個鏈條開始尋找，那怎麼可能找得到合適的呢？

2、有同學經常會問，我畢業現在有兩個選擇，去一個大公司做小職員，去一個小公司做大職員，應該選擇甚麼呢？

我的建議是，去大公司，因為在大公司做小職員，更可能完成「內部提拔」這樣一條黃金法則完成自己的第二次飛躍。

這也可以回答另外兩個問題，為甚麼你一定要有一技之長和出色個人品牌呢？並且你一定要在工作崗位中有意識的混混圈子呢？

因為好的能力展現以及熟人推薦，都來自於這兩件事，你也可以在一次偶然的時刻，獲得另一份更好工作。

3、所以，就算第一份工作沒有找好，別著急，為了第二份做準備，在你進入職場後，務必不要停下前進的腳步，要隨時提高自己的能力，終身學習，居安思危，做好隨時變動的準備，你應該具備離開自己工作崗位同時能活得很好的能力。

 

三、職場上的第三顆雷：決定你職場高度的，不是上班的生活，而是下班的生活。

這些年我可以理解有上班高峰期，因為大家都要趕在十點前到公司，但我特別不能理解有下班高峰期，那些年輕人，為甚麼要和別人一樣趕在一個時間前回家呢？為甚麼不下班之後找本書看，上門課，哪怕去健身房呢。等避開高峰期再回家，不是更節省時間嗎？

機遇傾向於有準備的人，一個從來沒準備的人，就算運氣敲門，他也全然不知。畢竟下班後的時間是自己的，這些時間，只要學會積累合理支配，一定夠打造出一技之長，打造出專屬自己的興趣，堅持下來總會有所改變。

許多路你可能需要自己一個人走，這些事你可能需要獨自去面對。所以，多學習，多思考，永遠不要停下前進的腳步，這些品質，比甚麼都重要。

 

資料來源：《李尚龍》

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