事業女性如何平衡工作與生活
JESSICA leaders forum Panel 1 討論會1： Making the Link between Work-Life Balance Practices 工作和生活的平衡 日期：2017年6月9日 時間：9：30am 雖然男女平等在香港的情況已比不少國家地區好，但女性在職場和家庭上的角色衝突，往往未能完全「人盡其用」，就此我們特別邀請了龐愛蘭女士（Ms Scarlett Pong BBS JP ）主持討論會，請來幾位來自不同界別的傑出女性，分享他們如何在工作和生活取得平衡。
►以下是JESSICA leaders forum Panel 1 討論會足本重溫
主持人
Ms Scarlett Pong BBS JP
Chairman
The League of Health Professionals of Hong Kong
討論會開始時，Scarlett 首先提問女性在職場上面對的主要挑戰，發現現今的香港仍然存在不同程度的性別歧視，有些來自社會，亦有不少來自女性。
在不同範疇都有傑出成績的她表示，女性千萬不要給自己限制，只要有目標，一定會有方法達到成功，中途遇到幾多問題，其實都可以是機會；相信自己的心，成功就會步向你。我們每個人都是與眾不同，因此要相信自己。
Ms Nicole Denholder
Founder of Next Chapter: Crowdfunding for female entrepreneurs
根據彭博一項調查顯示，在2000多家初創企業中，只有7％的創投基金流入女性創始的公司。Nicole幾年前創立專為女性初創者提供眾籌的平台Next Chapter。在這幾年間，Nicole眼見一班女性想創業時，往往會遇到不少偏見，讓她更深切感受到當中的不公平。她表示，現今社會無論男女都總覺得女性不懂做生意，但事實並不如是。當世界正在改變，現在的體系其實更需要改變，之前有本著作名為Every Woman needs a wife，我認為a working woman 更加needs a wife，我是典型的工作媽媽，不時需要考慮如何平衡生活和工作，還記得我生下孩子時，當時不知道應否放棄工作，之後因為種種原因，我以十多年在全球資本市場的咨詢經驗，轉行去為女性眾籌，很開心見到很多有趣的人。
Ms Su Mei Thompson
CEO of the Women Foundation
一直相信「以往男性做到的事，女性都可以做到。」的Su Mei Thompson是婦女基金的創辦人。她認為，現今社會雖然仍對女性存有不少偏見，但樂見香港政府帶頭設立男性侍產假，正視性騷擾，以及以35％女性員工為目標。社會風氣和教育讓愈來愈多男人支持事業女性，在職男女比例愈來愈接近，但同時不少女性仍然對在事業上發展抱有懷疑態度。曾休工一年的她，放下25年的工作，和孩子好好生活，她很慶幸當年作出這個決定，但她眼見不少女性重返工作崗位後，總是感覺被排擠，從而失去自信，不少人更不敢提起曾經休工。她認為，大家不妨在CV上填下休工的時間和原因，加上以前的工作經驗，休工只會令你更有價值。不過，她亦重申，在我們要求社會和男性平等看待女性時，其實女性自己亦要作出改變，例如女性往往把照顧孩子責任攬上身，不讓男性在家務和照顧孩子上做更多，她認為要好好學習適當時間懂得放手。她說笑自己很幸運地的只需要睡覺4小時，可以在工作和生活上更好地運用自己的熱情。
Ms Winnie Tam
Former Chairwoman, Hong Kong Bar Association
資深大律師Winnie Tam是前香港大律師公會主席，她笑言在這個傳統由男士主導的行業工作，雖然沒有老闆或員工的工作模式非常適合她，但她直接問大家，當你需要找律師時，你會願意找女律師嗎？真的想要女大狀代表自己嗎？
在法律界位高權重的她，坦言在追求男女平等的同時，現今女性卻仍然不敢走得太前，不少人擔心只顧工作就不是好媽媽，職場上亦有不少偏見，覺得有家庭的女性在工作上會不夠努力，女性往往被逼要作出選擇。她舉例，在剛入職法律界男女比例是一半一半，到中層時只剩下三分一女性，而在最資深的1000名高級顧問中，只有9％是女性。多年來，她看到不少女性在職場上做下去時，會漸漸失去自信，因此身為資深大律師的她，會對女性作出更多鼓勵。
她回想當年初為人母，都曾經在平衡生活和工作上作出掙扎，不知道如何當一個好家長，很想做好媽媽的本份，但不知如何入手，最困難的時候是兩名孩子上主流小學，孩子的功課壓力加上自己的工作，讓她透不過氣，幸好後來找來褓母確保小兒子每天在她下班前完成當天功課，自始家人的關係更好，壓力的減少不少。
