行走職場江湖這麼多年，蹚過很多泥，踩過不少坑，也看過身邊的同事或平步青雲或原地踏步，甚至有「一擼到底」成為平頭百姓，箇中滋味，冷暖自知。今天就告訴大家10大職場生存之道到底是甚麼。

 

01

個人情緒化是職場大忌

管理不好自己的負面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個人不成熟的表現，絕不會被提拔重用，這是很多上司的共識。因此要想樹立自己成熟，穩重和值得信賴的個人形象，就要從避免個人情緒化外露開始著手。

 

02

重視職場社交，如午餐時間

最好的社交場合就是充分利用午餐時間。此時和本部門同事，跨部門同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距離，加深印象，更可能有助於進行中項目的順利推進。

 

03

學會提問題

會提問，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時候一個好問題，還會是決策的一部分。另外，問對問題，還會幫助自己拓展思路。比如當你一籌莫展時，可以問自己這樣幾個問題，你就會豁然開朗：

第一，這件事情可以做到最好的結果是怎樣的？

第二，怎麼做才能達到這個結果？

第三，衡量是否達到最好結果的指標是甚麼？

 

04

及時複盤總結

懂得及時複盤總結，找出不足，持續改善，不斷打破昨天的固有，個人的能力才會不斷提升。具體步驟是：

第一，回顧目標並對照結果。

第二，分析原因。

第三，制定計劃。

05

公司變動，學會審時度勢

聰明的人此時會保持一定的「政治敏感度」，洞察變動背後原因。比如甚麼人升職或降職了，成立了甚麼新的部門，有了甚麼新的方向等。瞭解這些的目的當然是為了更好地指導自己的下一步工作，要踏在公司的節奏上，跟著大方向走而不是背道而馳，更不能在背後抱怨公司的變動和改革。

 

06

樹立職業形象，少談私事

職場畢竟是工作場所，多和同事討論工作，學習，改善和提高效率，提升工作品質，就會給人留下勤奮好學，努力鑽研的印象和口碑，對個人的發展非常有利。

 

07

拒絕別人，溫和而堅定

在工作中，當你想拒絕別人時，要學會運用「溫和而堅定」的方式拒絕。要注意以下幾方面：

肯定對方的動機，表達自己內心願意幫忙的初衷。然後委婉表達自己的現狀和困難處境，從而致歉，愛莫能助。最後雖然不能親自幫忙，但是可以幫助對方想出替代方案或更好建議。拒絕的時候，一定要注意說話技巧。將此事的利弊表述清楚，圓潤的表達對此事的看法。整個過程注意保持傾聽，不要讓對方覺得你心不在焉，漠不關心。

 

08

把話說清楚，把事辦成

要獲得對方認同和支持，首先要學會把話說清楚， 越是面對大領導，整體邏輯線索必須清晰。如何將話講清楚呢？有以下3點注意事項：

第一，先講結論（中心思想）：一次表達你的核心觀點是甚麼，是否清晰。

第二，學會總分總結構

第三，學會邏輯推進

表達中最有效的順序，應該是：以聽眾的利益/需求程度來排序。

 

09

替領導「填坑」

上司有時思維跳躍度很大，並沒經過充分論證就會發出一些指令和佈置任務。從而給底下人造成巨大的麻煩，這時唯有硬著頭皮往上沖，幫領導擺平和搞定一切，這才是領導最需要的人。「填坑」的能力高低恰恰是領導判斷你是否有工作能力，是否能委以重任的重要標準。而這點，不是每個人都知道。

 

10

抓住曝光機會

在領導和上司面前沒有曝光度，沒有存在感，他們永遠根本無法對你進行深入瞭解，抓住每一次曝光的機會，就可以讓我們「被看見」，「有存在感」，進而「被欣賞」。例如，積極參與團隊建設活動如聚餐；開會或是彙報工作時提前準備好好演練，主動參加和組織公司各種活動，刷存在和曝光。

 

資料來源：《職場木沐說》

Photo：網路圖片