一家公司業績不好追究的應該是總經理的責任，而一個團隊的績效水準不佳那麼首先追究的是部門經理的責任。一個員工被提拔為主管，但是卻發現他沒有領導團隊的能力，甚至過去的光輝也不再看得到，這樣的現象出現在許多成長型公司裡，因此公司一定要注重基層幹部的綜合素質培養。而同時公司想要管理好一個團隊還需要先消滅這十類負能量的經理。

1. 拖延
有拖延習慣的管理者執行力度不夠強，做事情總是有始無終，這不僅僅影響他一人，還影響著他這個部門團隊。合格管理者做事要雷厲風行、堅決果斷，追求速度第一、完美第二。

2. 推諉
不主動承擔責任的管理者寧可不重用，因為在這樣的管理者下的員工不會有高度的責任感。一些成長型公司總是存在部門與部門之間互相推諉責任的現象，在會議上總把問題推到其他部門身上，問題也就難以迅速解決了。
3. 冷漠
很多管理者不懂得及時激勵員工，不能及時發現員工的價值和不善於讚美員工，但管理的本質就是激發人向善的力量。
一些冷漠的領導認為員工工作得好是應該的，不需要去讚美他們，但是如果沒有這樣的東西，團隊的績效可能會下降，員工的動力會受到影響。不職業化的領導者通常是盯著員工的錯誤，進行破壞性的批評，但優秀的領導者卻懂得怎麼及時發現員工的價值和貢獻並進行及時的激勵。

4. 浪費
優秀的管理幹部懂得合理使用公司預算甚至為公司節約成本，不該花錢的地方儘量不花。勤儉的公司蒸蒸日上，反之，驕奢的會逐漸墮落，所以克服浪費的習慣對一家公司是十分重要的。

5. 腐敗
腐敗既指一些管理幹部利用自身職務的便利收取不正當的利益。同樣也指領導幹部在制度上要求員工做事情但自己卻不以身作則，以嚴對人，以寬待己。
雖然領導幹部這樣做沒有使得公司利益受損，但卻是一種自我特權的不良現象。因此，腐敗的人應該及時進行處理，把團隊清理乾淨。

6. 自私
不職業化的管理者通常是小團隊主義，沒有利他共贏的價值觀，他們只會維護自己小團隊的利益，甚至將自己的小團隊擴展為小團夥。
而職業化的管理者應該是站在公司的角度考慮問題，做一個大格局的領導者。

7.自負
驕傲自滿的人總會認為自己永遠是對的，他們不會聽取別人的意見，通常是故步自封，不與時俱進。這樣驕傲自滿的領導者都會在自己職業生涯到達一定程度上便會遇上瓶頸，如果不及時改變那麼只能到此為止。

資料來源：《CEO每日必讀》
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