一個公司，最需要的人才當然是能夠為公司創造效益的人，所以，別忘記這些最基本的東西！

一、老闆的世界
請你來是解決問題而不是製造問題；
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；
讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課

二、問題就是你的機會
1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起！
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜；
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會；
4、心懷感恩，感謝公司給你平臺，感謝夥伴給你配合；
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善；
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準；

四、誰能最後享受到勝利成果？

1：能始終跟著團隊一起成長的人；
2：對團隊的前景始終看好的人 ；
3：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；
4：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人；
5：抗壓能力強且有耐性的人；
6：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；
7：不計較個人得失，顧全大局的人；
8：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人；

五、只為成功找方法，不為失敗找藉口
第一段
你的責任就是你的方向，
你的經歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運。

第二段
複雜的事情簡單做，你就是專家；
簡單的事情重複做，你就是行家；
重複的事情用心做，你就是贏家。

第三段
美好是屬於自信者的，
機會是屬於開拓者的，
奇跡是屬於執著者的！
你若不想做，總會找到藉口；
你若真想做，總會找到方法！

六、對領導而言：愛他就嚴格要求他！

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導。
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!
5、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

資料來源：《商界管理之道》
Photo：網路圖片