在北京，和國有銀行的一朋友吃飯，他和我年齡差不多，畢業後一直在銀行，規規矩矩，也算是做到了中層，年薪稅後30萬人民幣，買了四環的小房子，謹慎的花錢過日子。
他說他很焦慮。他說北京機會很多，好些朋友做了公司，前幾年邀請他入夥一起幹，但是他覺得好不容易有這麼一份穩定的收入，不敢放棄。
他看過當年覺得不如他的人現在賺了好多錢，也看到那些所謂的精英們，一直苦逼的掙扎在融B輪的路上。而他這份薪水，越來越覺得雞肋，吃不飽餓不死，就像每天的生活一樣沒勁。
看似奇怪，但細想又合情合理。工資收入，這個大多數人傳統的收入模式，在這一輪互聯網經濟的浪潮中，正在變得越來越尷尬。

1. 以前要穩定 現在要可能性
因為傳統工資的模式，已經越來越不適合當今的新商業，尤其是互聯網商業。
工資存在合理性的一般前提是，這個公司是穩定的架構。互聯網最大的作用，在於產生了人與人更低成本的連結，更高溝通的效率，更高頻的合作交易。所以工資模式其實是並不太適合互聯網商業，太慢了，太沒有想像力了，股權模式其實更適合。
你會發現，如果你僅僅靠工資收入，一般都是買不起房子，因為工資的漲幅一般跟不上房價漲幅。

2. 工資收入不能帶來財務自由
另外，我注意到，在有些行業，工資收入，不僅有雞肋，甚至可能是陷阱。
因為高收入，有兩個特點：
第一，是高風險。
第二，是稀缺性。
工資收入所對應的應該是低風險，因為工資意味著旱澇保收，但現實是，現在這個時代一個人因為不敢冒險，反而職場風險指數越來越高。如果一個人領的是工資，但是所處的行業，讓你越來越動盪，變得更容易被替代。那這個工資收入，不僅不是保障，而是職場陷阱了。
所以，互聯網帶給我們這一代人前所未有的機遇，和前所未有的挑戰。我們都有出人頭地的機會，也有一不留神被淘汰的可能。
或許我們應該多想想如何讓自己變得不可替代，變得稀缺，變得有話語權。
當個人和組織的關係變得不再高度依附，當一個人就可以活成一家公司完成和世界的最短連接；而工資，作為個人和組織中間的交易載體，在這個互聯網時代，顯得越來越不合時宜，因為——僱傭制會退出舞臺，合夥制會成為主流。

(圖片來源： 網絡）

作者 Spenser