Jason是一家世界100強企業的總經理。他工作非常努力，帶領的業務正蓬勃發展，團隊的人都喜歡與他共事。在工作上非常成功的Jason，認為自己很快就能晉升為副總裁。但是最後晉升的是另一名總經理。

Bailee是一名高潛力領導者，她的事業一飛沖天，未來也一片光明。因此她詢問CEO、CMO：「我希望有朝一日能成為副總裁，有什麽建議給我嗎？」CEO之後微笑著說：「她才剛上任總經理，就想著成為副總裁了！」幾名高管也有相似的看法。不過從他們的評語中，可以看得出他們非常喜歡 Bailee。兩年後，Bailee真的成為公司的副總裁。

Beatrice與Jason都曾努力證明自己的實力，也都為公司帶來了優異的業績。差別在於，Jason從未詢問上司如何才能晉升。而Beatrice知道高層將會討論自己的職業發展，也知道高層有權力決定自己未來的道路。於是，她直接向這些人詢問，藉此向公司領導表明，他有興趣和能力繼續發展自己的事業，願意繼續為公司做貢獻。

1. 所有人都想努力發展自己的事業嗎？這個真的不一定。一些人會對現狀滿意，安於做好自己目前的工作。他們不想面對更高層級帶來的壓力，也不想付出外派的代價。還有一部分人希望確定了自己的技能與周圍的業務環境後，再以較慢的速度晉升。

2. 如果妳不向高層管理者溝通，他們就不會知道妳的想法。高層在製定繼任計劃的同時，也非常希望幫助妳成功。理想狀態下，他們會想要一群期待晉升的管理層，讓企業能夠得到長遠發展。當妳工作表現出色又擁有遠大抱負時，他們就會更願意在妳身上投資。

3. 是什麽阻礙了妳，讓妳不願意提出要求呢？也許，妳不想讓別人認為妳求勝心切、進取心重、野心勃勃、樂於博取他人的註意……在高層面前過於推銷自己，試圖說服他們給妳升職，可能會讓旁人對妳產生這類負面想法。但是，如果妳僅僅是提出了要求，並且以過往的業績表現作為支持，那麽妳的重點就不再是妳自己和妳的要求，而是公司的利益。

4. 該如何向領導提出升職的要求呢？
•首先，妳要至少一年一次向上司表明妳的整體職業發展目標。妳要提醒他評估妳適不適合晉升一級，或者適不適合踏出職業規劃的下一步。

•其次，除了上司，妳也要確保上司的上司和一些同事也了解妳的目標，並了解他們的想法。

•最後，妳要向領導層表明想要積累什麽經驗。這樣一來，決策者才能考慮將更廣範圍的工作分配給妳。另外，妳還要讓他們知道妳是否願意外派或者在其他方面進行靈活安排。

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作者：Sabina Nawaz