根據史丹福商學院教授Jennifer Aaker及講師Naomi Bagdonas的一項研究顯示，與人們步入職場相伴而來的是一個可怕的「幽默斷崖」，也就是說，在那個節點之後，人們無論是笑的頻率還是對幽默的自我認知都產生了「墜落式」的下滑。

但必須承認，在職場，幽默感又是如此的重要。幽默的員工會有更好的人際關係；在業務水準相差不多的同僚當中，幽默感也可以讓某人脫穎而出，更富幽默感的管理者，下屬離職率更低、抗壓性更好、更容易提出創新解決方案。

幽默感並非是「先天」的，想變成一個「富有幽默感的職場人」，其中兩個角色最為關鍵：橋樑和梯子。在職場語境下，橋樑意味著連接，增強信任，傳遞文化。為什麼幽默感能成為「橋樑」？因為笑聲能讓人腦分泌催產素，這是一種促進社會化協作的激素，能夠增強信任感，讓人們更容易打開心扉。
1、學會自嘲。會自嘲的領導者立馬就顯得謙和多了，不再高不可怕，於是贏得廣泛的群眾基礎。而且，自嘲不會讓別人真的小看你，反而會感覺你比你表現出來的更強大。
但要注意，如果你不是高階管理者，而只是一名小兵，不要輕易自嘲，這容易讓你顯得很不自信。另外，千萬注意，只可自嘲，千萬不要輕易拿同事和下屬當靶子。

2、怎麼判斷什麼才是「有趣的」？ 「一個最直觀的判斷就是，你笑了，別人笑沒笑？」 作家Seth Meyers這樣說。
如果你是企業高管，下屬可能會出於「禮貌」發出笑聲，別被迷惑了，他們可能只是被迫的，幽默感離你還遠著呢。所以，對於「真的笑聲」和「禮貌的笑聲」之間的差別要有一點判斷力。

3、實在沒有幽默感怎麼辦？在你的組織中找到那些有趣的人，激勵他們，讓他們成為「幽默大使」站在前臺來，他們能夠幫你建立融洽的人際連接，緩解職場焦慮的氣氛。

4、幽默感是職場的「直升梯」
職場高管可以通過幽默感來提升自己的地位，或相應地，降低競爭對手的地位——在嚴肅的職場環境中，如果你能夠恰當地拋出一個笑話，你的同事會傾向于認為你具有更高的勝任力。
但什麼才是「恰當的笑話」，這需要你對自己的風格有清晰的判斷，表現得很真實。

5、幽默感具有奇效的另一個場景是談判桌上。它會讓你更有說服力。幽默還可以通過記憶的作用發揮威力，增加你的權威感。幽默感還能幫助你得到青睞的工作。

Text： Joel Stein 《中歐商業評論》
Edit：Yolanda Qin
Photo：網路圖片