6月份是一班大學生的畢業時節。
但不少新聞都說今年求職難，嚇怕不少新鮮人。「要緊記面試最重要有信心。」
我們參考一下人力資源公司客戶總監Crystal
給予兩個新鮮人面試的小建議。

What makes you unique?

Crystal Yip
人力資源公司Peoplebank客戶總監

J: Jes      C: Crystal
J    :     畢業生應該何時找工作？
C    :    可在考試後和完成final year project約6月才找。
J    :     一份好的履歷應該是什麼形式？
C    :    第一部分會是個人資料和聯絡方法，再寫幾句自我介紹；第二部分是相關的工作經驗；最後是學歷，如公開考試、大學校內成績，如果是一級榮譽畢業就可以提及，但成績平平就不用。
J    :     面對一大班應屆畢業生，公司會如何抉擇？自己又如何提升競爭力？
C    :    一份好履歷和給予面試機會已是成功一半。面試一定要表現出自己適合其公司文化和有意在公司長遠發展。
J    :     面試最常犯的錯誤是甚麼？
C    :    「緊張心情」，情緒影響一切包括身體語言及聲線，面試官一定看得出。其實準備充足不需要害怕。
J    :     面試後，如面試者問有什麼問題想問，是否一定要回答？
C    :    一定要，表現自己對工作的熱誠。可以問有關剛才面試提及到的細節，但切忌問薪金及加班津貼等問題，避免予人斤斤計較的感覺。
J    :     不同行業，應該如何為面試打扮作準備？
C    :    專業人士穿套裝面試準沒錯，但設計行業卻更著重個人風格，Kary見服務性行業如空姐可以束起頭髮，給人端莊感覺。但也建議應屆畢業生不論任何工種的面試也穿套裝，會給人較好印象。
J    :     在儀容上，男性可穿西裝，但女性還有甚麼穿著建議呢？
C    :    簡潔整齊，令人感覺舒服便可，女生可穿合身的淨色連身裙再配上清麗淡妝，打扮切勿過於誇張及濃妝艷抹，亦切忌太花巧的指甲圖案及閃石。
J    :     在matching的時候，你最注重求職者的甚麼部分？ 
C    :    除了詳細了解求職者的工作經驗，我也會問一些場景問題，以測試他們的臨場應變能力及表達能力。
J    :     通常會是以甚麼形式面試，個人還是小組？分別要注意甚麼？
C    :    大公司較喜歡小組形式；宜帶動氣氛，但切記不要控制話語權。如個人面試，忌問一句答一句，應打開話題，引領面試官問更多你已經準備好的問題。
J    :     面對一些刁鑽或不懂回答的問題，該如何應對？
C    :    所有問題都應該準備，如果不懂回答就避重就輕，例如「為甚麼要聘請你？」，就說自己成績以外，一些工作經驗和其他資歷如急救証書等。

Text: Lam Ka Hei ​