身處瞬息萬變的環境，我們總在不停學習。可曾想過有時學問和經驗也會成為包袱，令我們無法再向前邁進。

又是一場不歡而散的爭辯！

從第一天認識「他」到今天，他始終沒有改變！年紀長了、知識增加了、經驗豐富了，但卻不能使他走出那狹隘褊小的自我世界。

有一段日子他好像有一點改變，可是很快又退回原點。是因種種不順意順心而折返？還是旁人的一廂情願以為他改變了？真的不知道，只有他才最清楚箇中的因由！

論能力，他是上上之才；說熱心投入，他身先士卒；計年資經驗，他是開國元勳，可是他始終與高管的職位擦身而過。

他眼中完美無暇的自己，讓他閑下來時，就喜歡孤芳自賞、顧影自憐，深深沉醉在那片無邊無際的自我天地間。

看著他的背影，想起一個深刻的小故事。

很久以前有一位大學教授向一位高僧問禪。

高僧奉之以茶，慢慢把茶注入教授杯中。茶已滿溢，高僧仍在傾注。

望著瀉滿一桌的茶水，教授忍不住了。「大師，茶已滿，請不要再添了！」

可是，高僧好像聽不到教授不耐煩的申訴，仍然繼續倒茶。

教授苦著臉，無可奈何地看著高僧，不知如何是好。正思量間，高僧放下茶具，微笑對教授說：「像滿溢的茶水，你心中充滿了自己的意念想法，又何來空間聽我說禪呢！」

教授的高深學問和豐富經驗已成為了他的包袱，令他無法自由向前邁進。

職場上屢屢遇到「教授」這樣的管理人。在初中階的管理層崗位上，有能力和自信或許能獲上司的賞識而拾級向上。但是隨著職權大了，工作由自給自足到需要與團隊共事時，自滿自持、做個人英雄只會把自己帶到自限自毁之路！

老闆選將，能力和經驗是必需條件(necessary condition )，但決定那人能否委以重任的充足條件(sufficient condition)，往往繫於其人的處事態度。邁向高管的仕途上，處身於瞬息萬變的環境中，管理人若少了一份「學習、倒空再學習」（learn & unlearn ) 的情操，萬難處理複雜的業務及人事挑戰。

「他」已步出我的辦公室，返回自己的「角落」去了。要到那一天他才真正悟道，放下自持自傲，做一個真正長大的管理人，看到別人頭上一片廣闊悠然的天空！

Text: Ruthia Wong 王月歡