《福布斯》雜誌曾有篇文章《團隊天才——混蛋還是天使？ 》提到一件令人困惑的事：近年來很多商業鉅子都是才華出眾但不時犯渾的人，比如喬布斯、馬斯克、卡拉尼克（Uber創始人）。討厭行為諸如刻薄、惡毒羞辱他人、不知感恩、大規模偽造交易記錄、打法律擦邊球……隨手就來。
文章的結論是：
如果你決定要按這些混蛋的方式行事，你得確保：
1）自己是公司的創始人；
2）你是房間裡最聰明的人，你的工作比其他所有人都做得好；
3）人們喜歡你的產品。
否則，還是別那樣做。
為什麼人們會（不自覺地）這樣做呢？

1. 突出的人、出位的行為、媒體爆出的事總更容易吸引目光，又因為對偶像何以成為偶像知之甚少，人們會把偶像的成功歸因於那些看得見的古怪行為上，於是天才的每個怪癖都是天才成為天才的原因。
我們輔導經理人時常問四個問題：這次失敗中有哪些成功；失敗中到底有哪些做錯了；成功中有哪些失敗；成功中到底有哪些做對了。目的就是避免「勝者都做對、負者全做錯」的思維定勢。

2. 錯誤的行為並不會因為偶像的成功而變得正確。
偶像的成功不是因為他們做了那些不厚道的事而成功。我們都知道10,000小時定律，但沒幾個人願意學習他們偶像的10,000個小時。人們挑容易的做，比如學習偶像的腔調、脾性（直至學習喬布斯發佈會的穿衣風格），好似模仿名人的相聲演員。這些並不全是「表面文章」，因為模仿確實會改變人。一個舉止粗魯的人，穿上燕尾服，多少會有些收斂。

3. 很多人（包括小孩）喜歡扮演壞人的角色，，因為壞人總是隨心所欲，還可以得到自己想要的。如果壞人形象和成功偶像的形象聯繫在一起，無疑會更受人追捧。
其實我們不怎麼知道當壞人的代價和風險，不怎麼知道壞人的心理活動。約伯斯很可能是個孤獨的人，而他是否喜歡孤獨不得而知。我們能看到帥，但看不到疼。

4. 崇拜、模仿偶像人物是件偷懶的事，它與其他偷懶行為幾乎有同樣的動機、模式、後果——無論模仿的是出格的行為，還是看上去有道理的行為。偶像人物身邊有一屋子人，身後有一長段歷史，這些是你沒法模仿複製的。

（圖片來源： 網絡）

文 / 橙紅青