茫茫職場，同行業同樣是工作10年，為甚麼有人已經當上了管理層，而有些人仍是需要每天跑數的打工仔？管人與被管，身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎？當然不是。更大程度上，是由個人價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定。以下5個是職場中最荒唐也最盛行的謊言，你若誤信了，你的職場前途堪虞，就是未開始亦已斷送。

 

 

謊言1：女孩子找工作要清閒，錢多事少離家近

工作是工作、 事業是事業、把工作當做打發時間的興趣，是對自己對別人都不負責任。有些父母教唆女兒「打份好工不如嫁個好老公」，讓女兒當一日和尚敲一日鐘，這心態實在落後！其實在最應該吃苦的年紀吃苦，就是賺便宜，20歲開始只顧眼前利益，就只能等著中年危機來臨，被忙碌、責任、孤獨折磨，又是何苦？

 

 

 

謊言2：人際關係要搞好，上司同事不得罪

只有弱者，才靠左右逢源拉關係來鞏固職場地位。真正的強者，從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。職場的本質，是為公司創造價值，以及個人經驗增值，雙贏才能共榮。進入一家公司，只要你能解決這家公司的需要，你就是最有價值的人。

 

 

謊言3：工作不能做得太快，做得愈快給得愈多

作為一個老闆，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此，你才要不斷的打破對方對你局限的認定，量都是試出來的，只有任務量增大到極致、你才會被迫去思考如何調整方法、提升效率、來消化更多的工作量，因此激發出更深度的潛能。

 

 

謊言4：挑任務要挑容易的

揀任務本來就是一件自作聰明的蠢事。若不可能輸的項目砸在你手上，就是向天下人證實了你的無能。倒是人人都覺得凶多吉少的難事，反正誰也辦不了，成功了，就是你的大功勞，而即使失敗了，也不怕丟人。  

 

 

謊言5：不是我的職務，憑甚麼要我多做？

不是你的事，你做習慣了、做擅長了，本事就變成你的，功勞也變成你的。很多人臨危受命，緊急、高壓之下，迅速磨練出了跨崗位的技能。相反，若只盯著眼前，是看不出利弊的。本事長在自己身上，沒有人搶得走。有本事了，還怕沒有好身價？老闆不將你升職加薪也有同行挖角！甚或自行創業也不是不行！

 

 

總結是，凡事要經過自己深思熟慮、運用邏輯思考，不要人云亦云，即使不是職場謊言，上一代可行那套，今時今日時代轉變，職場插科打諢經已行不通。

 

 

 

photo: pexels.com