職場上甚少人知道的10個陷阱
每日返工放工就是為生活，而你可能根本沒有留意以下10個職場陷阱。
01
陷阱：工資是職場最大的陷阱
實質：工資不是年薪不是月薪，而是時薪。
很多人找工作時只看重年薪月薪。其實這年薪和月薪都是相當有欺騙性的東西，其實你更該看重的是時薪。
你爭分奪秒地計算工資，卻很少計算空白時間，你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娛樂。
02
陷阱：第一份工作，不要在乎工資
實質：第一份工作會影響你一生的收入
薪酬網調查顯示：「有49%的職業人員所從事的工作，就是他們收到的第一份offer。這種現象在35歲以下職場人士中尤為明顯。如果你懂得爭取更高的起薪，那麼在你的整個職業生涯中，你將會比其他人多賺一百萬。」
——職場上的第一次錯誤會讓你受傷很長時間。
所以，入職一定不能草率，面試時要敢於談工資談待遇。能付給你高薪的地方也說明：公司實力強或盈利能力強；崗位重要或者看重你；行業好，有發展空間
03
陷阱：找工作時過於看重薪水
實質：工資很重要，但平臺更重要
收入=工資+可能性。
我們求職時雖然要看重薪水，但又不能過度看重薪水，我們要懂得一條真理：
在職業發展初期，有個東西遠比薪水更重要：那就是平臺、平臺、平臺。重要的東西說三遍。行業大於平臺，平臺大於奮鬥。好的行業和平臺，意味著”未來的無限可能性”。
04
陷阱：給多少錢就幹多少事
實質：不是有回報才付出，是付出才有回報
不是有了回報才付出，是付出了才有回報。
很多人做事總是抱持這種態度：「你給多少錢，我就幹多少活。」但凡抱著這種態度做事的人，最後只能得到一個結果——幹多少活兒給多少錢。
查理·芒格有一句經典名言：「要想得到某件東西，最可靠的辦法是先讓自己配得上它。」風物長宜放眼量，要學會延遲滿足。
05
陷阱：只要努力工作就會得到相應待遇
實質：努力是最不值錢的東西
職場中，影響你發展的，不是幹了多少無關緊要的工作，而是你在核心業務上有沒有突破，沒有功勞，苦勞就是「白勞」。努力不值錢，努力用對了地方才值錢。不要以戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的懶惰。
06
陷阱：走上領導崗位就安全了
實質：安全性取決於你的不可替代性
剛進公司那幾年，特努力特拼，所以很快晉升到了中層管理崗位。但從此就懈怠了下來，以為這個位置可以確保安全了。但很多抱著這種想法的人，最終都被請出了單位。
職場上，安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。
你的不可替代性越高，你在公司的安全性就越高。所以，我們要活到老學到老，保持永遠的學習力，讓自己變得稀缺和不可替代。
07
陷阱：老闆總會看見我的努力
實質：越大的公司，老闆越看不見你的努力
你以為漲薪是由別人決定的？錯！漲薪是可以主動規劃的。
最重要的漲薪思維就是，要設法讓老闆（領導）看見你的努力你的能力。能力不是靠談心談給領導看，而是要直接曬在他面前。
當然，這個曬也要尋找恰當時間，不然就會遭領導誤解和同事嫉恨。
08
陷阱：有能力的人在哪都一樣
實質：厲害的不是你，而是平臺
厲害的不是你，而是平臺。
總覺得自己幹得好是因為能力強，而忘了這更多是因為擁有一個好平臺。所以一跳槽就丟失了光環，每況愈下，變得越來越平庸。
所以，聰明之人都應該分清：哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺帶給你的紅利。別錯把平臺當本事，不然會輸得很慘。
09
陷阱：跳槽窮八年，改行窮三年
實質：比起等死，跳槽是更好的選擇
第一點：要分清工作和職業。工作是謀生的手段，一個單位給你一份工作，你完成任務，它付你工資，就兩清了。
第二點：不要坐以待斃。當你發現公司衰落已無可挽回時，就應該果斷辭職，尋找下家。不要因為離家近而捨不得，不要因為同事好而捨不得，你越是拖延，損失就會越大。這很殘酷，但卻是最佳選擇。
10
陷阱：逃離北上廣
實質：機會和公平，才是最值錢的東西。
如果你想獲得好的薪水好的發展，請一定選擇駐紮一線城市。因為第一個：一線城市資源彙聚，而資源代表著機會；第二個一線城市因為開放，有能力的人多，大家相互制衡，所以基本按規則辦事。按規則辦事，就保證了相對公平；第三個層出不窮的新事物，會不斷開闊你的眼界，而眼界則代表著競爭力。
資料來源：《智聯招聘》
Photo：網路圖片