在職場中，如何既當忠誠的員工，還能在職場中「活」到最後一集？

一、原則和個性的衝突
職場中，往往是最敢講真話的人，「掛」得最早，因為真話往往是不好聽的，能聽真話的老闆需要胸懷。所以，很多下屬都是看老闆是甚麼人說甚麼話，也正是「上有所好，下必投之」。　

二、職場需要「原則」和「個性」嗎
職場就像是一條河，剛步入職場就好比是剛滾入河裡的石頭，隨著河水的沖刷，棱角慢慢被磨得「圓滑」，這樣的石頭將被派上用場，而那些還是堅持「本性原則」的石頭，都留在砂礫中，慢慢地沉入河底。　　
我曾做過一項調查，要求參加培訓的HR寫出身邊職場最出色的人所具備的特質有哪些，結果統計出來的詞語有「敬業、責任心強、細心、自信、勤奮、悟性高、認真、務實、善於溝通、團隊精神」等。這也說明一個問題，職場上成功的人士都是很會「隱藏」個性的人。我們也可以對照、留意一下，身邊領導的脾氣是怎麼樣的。往往就是層級越低的領導，脾氣就越大，而那些層級越高的領導，往往都是滿面春風，看不出他的喜怒哀樂。
三、職場成功非「原則和個性」
「發脾氣是本能，壓住脾氣才是本事」。這裡「脾氣就是格局」，格局也決定事業大小。也有人會說，成功的因素有很多，格局僅是其中之一。
成功人士無外乎取決於這4個特質：
1、智商
智商特別高的人，事業成功的概率也會比普通人高很多。但是這個世界上成功之人，80%的人智商都是在100左右，這個資料也說明了普通人也一樣可以成功，大家在職場上的智商都勢均力敵。
2、情商
情商高低表現在兩方面，一方面是情緒控制的能力，一個方面就是溝通能力，職場中的人有75%是存在溝通缺陷的，有些是因為個性，有些是不懂溝通，有些則是無意流露。
3、逆商
在困難面前不低頭、越鬥越勇的類型，這類人成功概率就高出許多。
4、悟性
這個在職場是至關重要的，有些老闆或上司習慣性地不把話講透，往往就講半句話，下半句讓下屬自己去領會，所以悟性高的人，老闆自然會偏愛一些。

四、 「靈活掌握原則」的個性
為甚麼職場中原則性和個性很強的人會「掛」得比較早？因為人性。歐美人的性格，對問題答案的選擇就是「YES」或「NO」。而中國人的性格，回答問題的最佳模式是「明哲保身」，所以對老闆的錯誤表明觀點的時候，我們會回答「老闆這個決策很英明，但是這些問題我們也需要考慮一下……」
中國人很會溝通，在溝通的時候會先「聊閑天」，目的就是探測對方是否接受你，如果不接受就不要溝通了，正所謂「話不投機半句多」；接受了以後，還要順著對方的思路和理念進行溝通，讓對方信任你，溝通才有效果，這就是「酒逢知己千杯少」。
我們在做管理培訓的時候，經常對學員說「領導就是解決問題的人」，這句話是非常正確的。職場上如何準確把握這句話的精髓，就是要做到有原則性又不唯原則性，靈活掌握。
　　
資料來源：《 培訓雜誌》
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