想在一個公司混得好，光得到上司的賞識還不夠。如果不能和同事搞好關係，你將面臨更大的質疑和壓力。作為一個新人，你必須贏得同事的好感，這樣才能減少阻力，掌握更多的資源和機會。

 

（一）扮演真誠虛心的自己

在你摸清同事的性格脾氣、工作習慣等「底細」之前，必須謹慎、謹慎、再謹慎，免得踩了地雷還不自知。要想贏得老員工的好感，就要把真誠的一面展示出來，讓他們知道，你發自內心地尊重他們，希望跟著他們學習，請他們多多指教。如果有女性同事，你可以準備一點兒小禮物，相信我，她們很樂意接受你的「賄賂」。

 

（二）多做事，少說話

一旦開始工作，你就必須靜下心來，用實際的工作能力去說服同事。因為在職場上，能力是你最重要的「武器」。

沒有能力，就算你說得再天花亂墜，最後也只能被淘汰。除了分內的工作，我還要教你一個獲取好感的小技巧，那就是利用「舉手之勞」來獲得認同。例如，取報紙的時候，可以順便幫同事把報紙也取了；買咖啡的時候，也可以幫同事帶一杯。

（三）看清不同類型的同事

可以這麼說，你在街上能遇到幾種類型的人，在職場上就能遇到幾種類型的同事。

有些人一天到晚忙忙碌碌的，但卻總也不出成果；有些人只有在領導面前才會賣力幹活，領導一走馬上就變得懶散；有些人悶聲不響的，但成績卻讓人刮目相看；有些人對工作充滿激情，待人也很熱心，但老是出錯……只有弄清了同事類型，才能採取相應的相處之道，從而減少摩擦和矛盾。例如，對於那些習慣看上司臉色行事的人和悶聲不響的人，你必須留一個心眼，因為他們往往當面一套、背後一套。對於那些外向直率的同事，如果你夠細心，就能從他們那裡得到很多有用的資訊。

 

（四）充分利用業餘時間

工作之餘，如果能和同事一起參加聚會，或者看電影、打高爾夫球，那麼你將更快地融入這個集體。如果你不喜歡熱鬧，也不擅長各種運動，那麼在節日或者同事生日時，不妨寄上一張賀卡吧，總之，不能使人覺得你把自己和集體隔離開來。

 

（五）適時退讓

同事之間是平級關係，是公司內部最微妙、最難以融洽的關係。為了得到有限的機會，同事之間相互提防、排擠、猜疑是十分常見的。作為新人，要贏得同事的好感，就要懂得適時退讓。那些對你的事業起不了大作用的機會，不如大方地讓給同事，沒有必要擠破頭去爭。這樣不僅能獲得同事的好感，也能讓自己更加冷靜地觀察公司環境，為迎接更好的機遇打下基礎。

 

 

資料來源：《情誼談》

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