身處這個社會，就會被這個社會所形成的規則和潛規則所束縛。本文這6條法則，幫助你職場路順利前行。

1、別被領導追著走
沒有人可以享受絕對的自由，但我們可以有相對的自由，自律的人，才能相對自由。
如果領導交給你一個任務，說一天后收結果。這一天時間，你是可以自由支配的，你想吃點水果，喝杯茶，甚至睡一會，也沒人總盯著你。但不能按時完成好，他以後再交給你工作，會每隔一會，就確認一下進度，相信沒人喜歡這種感覺——不打不走，這樣的員工，離被辭退不遠了。

2、要時刻保持危機感
年輕的時候，好像感覺去哪裡都能混口飯吃，所有的公司都願意給年輕人一個機會。但35歲以上的職場人，如果沒能順利晉升管理層，又沒有過硬的技能，那職場的大門就永遠的為他們關閉了。
所以，職場人最怕的就是失去危機感，失業是懸在每個人頭上的劍，

3、不斷接觸更優秀的人，哪怕你很難受
這不是說，要去強融別人的圈子，去套近乎，進行無用社交。接觸更優秀的人，不止局限於親密的接觸，而是任何的接觸。包括一頓應酬的便飯，一個乘電梯的時間，一場講座，或者請求指點的留言。優秀的人，先從身邊尋找，他也許是業績最好的那個同事，也許是最受愛戴的那個領導，觀察他們，總會有驚喜發現。

4、名企不一定就是好的
大公司就一定好嗎？
如果你進了名企，但是，只是在一個最不受重視的部門，做一個最普通的螺絲釘，那就悲劇了。做螺絲釘，不需要太多主觀能動性，這對年輕人的職場路，是個致命打擊。
所以，在找工作時，不要被名企的光環蒙蔽，而是要看一下，自己做了這份工作之後，能不能變得更加值錢，換言之，就是說，你要增長實力與經驗，而不是工資和名企光環。

5、老闆比公司重要
不管是名企，還是小公司，都沒有關係。你唯一要衡量的是，老闆是不是一個值得追隨的人。
年輕人，除了掙錢，就是要把自己變得更加值錢。
值得跟隨的老闆，一定是注重員工成長的。他們跟員工之間的關係，是合作關係。你很清楚自己用甚麼跟老闆進行了交換，老闆又為了留住你，耗費了多少成本。以及，他們會為員工的成長，提供多少力所能及的幫助。

6、要終身學習
這已經被人說爛了，但是我還是要強調一遍。
現在世界變得太快了，前輩不是成了宗師，開山收徒，而是被淘汰，跟不上時代了。我們的知識在急速的更新，每個人都只能前進，不能後退離開學校，學習才剛剛開始。

資料來源︰《懂點社交口才》
Edit：Yolanda Qin
Photo：來自網路