對於各年齡段的職場人士，人際關係都是影響職業生涯發展的重大短板。抱著對於人際關係的錯誤觀念，很多人會在職場生涯初期磕磕絆絆，錯過黃金發展階段，止步於不夠理想的職級和薪資。職場新人最常見的錯誤觀點有哪些？對照一下，看看你中槍了沒？

一、能力強的人也要注重人際關係
很多人希望工作就是工作，覺得要憑真才實學勝出才是正道，只有能力差的人才需要搞關係，而搞好關係就意味著溜鬚拍馬，違背心意？這麼想，說明你把專業能力強與人際能力強對立起來了。在職場上，想要獲得快速成長，得用心經營人際關係：
1、在互動中體現自己的價值。
絕大部分職位都是用專業技能和上下游的環節對接，在與人充分互動的過程中解決問題、創造價值的。你們對接的品質，直接影響工作的效率和品質。如果擁有良好的互動意識，那麼你遇到攻克不了的問題時，會快速選擇求助，借助別人的力量來突破自己能力的上限，你的身價就提高了。

2、建設人際同盟。
人際同盟並不是指拉幫結派、勾心鬥角，而是指：用真誠、合作、樂於助人的態度，贏取同事們的信任和支持。在每一件事上，你都拿出熱情友好的態度，力爭超越別人的預期；一旦對別人作出承諾，那就風雨無阻、使命必達，成為一個靠譜的人、值得信任的人。
強大的同盟意味著良好的人際生態，能讓工作事半功倍；能幫你規避很多風險。事實上，在職場中，沒有不犯錯誤的人。如果盟友足夠強大，他們可能更早給你提醒，讓你免於犯錯； 有時候盟友發現了你的錯誤，他們不再追究，不再擴大事態，只是默默地幫你鏟了； 有時候他們會幫你分擔你的責任和壓力，幫你背鍋，讓你免於處罰。3、搞定最重要的關係。
領導是你最重要的同盟。你必須認真對待和領導的關係，力求達到深度互信的狀態。領導是自己職業生涯的守門人，只有扶持他做出成績自己才有更好的出路。一定要多與領導交流，並認真對待每一次交流。

二、更好地理解別人的需求
Sally連夜加班趕 PPT ，經人提醒才發現自己白忙乎了半夜，原來領導要的是合併最新資料，做一張 EXCEL 表格就行，這本來半小時就能搞定……
這些職場上很常見的錯位，都源於一個假設——我已經瞭解了對方的意圖！其實瞭解別人並沒那麼容易做到。怎樣才能更好地理解別人的意圖呢？
1、多提問，不怕露怯。
如果你總是不弄清楚對方真正的需求就慌慌張張地貿然行動，只會事倍功半，甚至南轅北轍，你再強大的技能都會被低估，也就基本告別升職加薪了。
有時候，你可能擔心自己提問會露層，怕被別人質問「你怎麼連這都不知道！」你想想，如果你是新人的時候不去提問，那你打算甚麼時候問？文過飾非，只會讓問題越捂越大。在工作中，只要不明白，務必耐心地多問，及早提問，切忌浮皮潦草、不懂裝懂。

2、科學提問。
作為新人的你，不妨去搜索學習一下 5W1H 原則、 SMART 原則，拓展閱讀更多提問的方法，這有助於你核對清楚任務目標。只有搞清楚別人真實的需求，你才有可能超越他的預期，交出更優質的成果。

資料來源：《插坐學院》
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