大部分人在剛入職的時候都曾被穿過各種各樣的小鞋，有的甚至因為不懂職場的潛規則而被迫離職。今天小編給大家說說職場有那些潛規則。以後再也不會被無怨無軌穿小鞋了！

1.新人一定要加班，無論你的工作是否完成。
可能有的人覺得加班那麼累，還沒有甚麼好處，還不如早點回家休息呢。但是，作為給你安排工作的上級來說，他不可能對每個人的工作都瞭若指掌，當他看到你每天工作輕鬆，到點下班。他只會覺得交給你的工作是不是太少了或是太簡單了，而不是覺得你效率很高。假如他注意到你加班很多，一般他會想：這個同事很辛苦，發獎金的時候要考慮一下。又假如你的上級有點無聊，找你聊聊，而你又抓住機會展現自己，讓你上級覺得你是個可塑之才，那你翻身的機會就來了。
2.不要裝清高或者假清高
舉個例子開會的時候，大家討論一個問題，經理讓大家說說自己的意見，問到你的時候，你說很好，沒甚麼意見。這時你的經理就會覺得你是個平庸之人，或者你對組織並不關心。又或者部門組織的各種活動，你都說來不了。那麼你的部門經理，一定會認為你缺乏團隊意識，和大家相處不來，這樣的人怎麼能夠做好事情呢——你要想在一個組織裡有發展，首先要融入這個組織，不要裝清高，當你被孤立的時候，就是你離開的時候。

3.女性求職確實是會有歧視現象
這個是事實，職場有句話，女生當男生用；男生當畜生用。這一句話，就把女性的弱勢說出來了。
那女生如何求職呢？我有兩點建議：
（1）塑造簡潔幹練的形象，不要展現柔弱的一面，也就是說：女神要變女漢子。髮型上短髮，頭髮紮起來，穿著職業化，不要濃妝豔抹。
（2） 在專業性、細緻性上勝出。

4、還要警惕這些職場的謊言，不要把它們當真。
·你很優秀，所以我們雇了你。
·不懂沒關係，我們可以培訓
·我們每年都有會加薪！
·同事們都很好很團結，有話直說。
·能力是衡量員工最重要的指標，我們只看能力。
·公司是開放透明的，這裡沒有上下級關係！
·能者多勞，方案就你獨立完成吧！
·嗯，這個情況我們正在處理。
·我們很歡迎員工在工作之外，有自己的生活。
·不好意思，這是公司規定。

資料來源：《情感摯愛》
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