羡慕別人升職快嗎？升職快的人除了自身能力強，還有他們「會說話」，本文總結了聰明人絕不能說的8句話，為你做參考。

1.這事以前都是這麼做的
千萬不要在沒有調查研究的情況下，跟別人說：這種項目以前我們都是這麼做的。說這種話只會讓人感覺到你墨守成規、懶惰，且不知變通。你的老闆花錢雇你是為了讓你把工作做得越來越好，而不是一成不變。而且如果你總是用相同的方式做一件事，那說明你很可能忽略了更好的方式。

2.這不是我的錯
不管你在這份工作中承擔了多麼小的責任，如果出了岔子，那你該扛的鍋，絕對不要推脫。如果這份工作跟你沒有任何關係，那你客觀理性的講明白事情就好，絕對不要跟別人說這是 xxx 的責任。會給老闆和其他同事以告密者的形象，對你未來開展工作十分不利。

3.我可幹不了
老闆或者是同事肯定都是對你先有「他能行」的預期才來找你幹活的。在他們眼中你說幹不了就等於在推脫，是你根本就不想幫忙工作。如果你真的是幹不了，而不是推脫該怎麼說呢？你應該提供一個備用方案，說明儘管這件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情幫助到你。4.這不公平
如果你不想讓別人覺得你是個初出茅廬的小孩兒，那你最好還是看清事實，保持積極，把你的小脾氣留在工作外。你可以更理性地看待一些問題，比如老闆把你眼紅的一個大專案給了別人，你不應該先想這個人是不是老闆親信之類的話，而是應該請問一下老闆「我原本特別想要拿下這個項目，也做了很多準備，不知道您覺得我是不是不適合這個項目？請問我有甚麼可改進的麼？」最開始說這些話可能會讓你感覺到不習慣，但是慢慢就好了，這可比你猜測老闆的想法高效多了。

5.這不是我的職責
說這句話的人會給人以這樣一種感覺：他做這份工作只是想拿一份工資而已，對自己的職業未來缺乏規劃。
那正確的方法應該是甚麼呢？你應該先把老闆交代的完成，之後，你再去跟老闆聊，互相明確你的職責到底是甚麼，老闆對你是否有了新的規劃。這樣做既能避免了雙方衝突，也能有效的明確你的職能定位。

6.我試試吧
這表明你缺乏達到目標的信心和能力，應該說：保證完成任務，如果說你是在覺得做不了這件事，那你就參見第三條，提出一條替代性建議吧。

7.佔用你幾分鐘
這句話是假意的客氣，誰的時間都是有限的，有事請直說，不要用這種虛偽的套路，除非你真的只用幾分鐘就能搞定。

8.對別的同事品頭論足
對別的同事評頭論足是職場大忌。如果你說的某人的事都是真的，大家都不傻，他們應該都知道了；如果你說的某人的事都是假的，那你就更不應該說了。
在任何一個辦公室裡說別人的壞話都是大忌，一方面你也不知道你自己說的到底對不對，另一方面你也不知道聽你說話的人內心是怎麼想的，也許他轉頭就把你的壞話轉述給別人也未可知。

資料來源︰《CEO每日必讀》
Edit︰Yolanda Qin
Photo︰網路圖片