三年連跳五級，一躍成為企業高管是甚麼樣的人生體驗呢？

當我抱著電腦坐在咖啡廳想和這位「神奇」的朋友討教討教職場經驗的時候，他只告訴我四個字：超出期望

 

一、別人的期望才是職場鐵律

仔細回想和這位朋友共事的那段時間，好像的確是這樣，同樣的工作內容，他做的好像就是別人要周全那麼一點點。

也是，當你完成的工作總比老闆期待的要更好的時候，你自然而然就成了晉升的第一人選。

 

二、超出別人的期待並不難，100分的事情我要做到兩百分才算，實120分足以

可惜的是，很多人都做不到，最常使用的是所謂的佛系工作法，100分的工作做到90分可以了，90分不行80分也可以，實在不行70我也能接受。

可問題是，你能接受，你的老闆不一定能接受

在常常接收到7、80分的工作和120分的工作的情況下，有獎金、有晉升機會的時候，結局也可想而知了。

或許你也常常感到委屈，其實自己努力了，已經做到了自己力所能及的百分之百，但還是不夠好，該怎麼辦？

三、這位一路高升的朋友的經驗跟大家分享一下。

第一， 學會主動思考。

當老闆交代給你一份工作時，在完成它的基礎上主動思考這件事可以在哪里做得更好，是不是還有其他的解決方案，並落實它。

第二， 從別人的角度出發。

當我整理好的文檔拿給老闆或是同事時，別人閱讀或使用時會不會方便？

舉一個很小的例子：由此我同時收集了幾個實習生小朋友的文檔，甲把所有的檔全部都直接壓縮，我解壓開檔夾瞬間彈了整個桌面，有些還和我以前的文件混在了一起，非常混亂。

乙把所有檔都進行了重命名，並且把檔夾放到另一個檔夾中再進行壓縮，並備註好了自己的姓名，解壓後條理清晰，高下立判。

因為乙知道，我收集的並不只是她一個人的檔，做好備註分清層級有助於我整理，不至於混亂。

 

第三， 要從小事做起。

就像上面說的，其實在日常工作中最常面對的就是那些小事，整理好發給別人的檔夾，在易出問題的地方為別人做好提示

很多時候只是舉手之勞，但是只要你做了，別人就能感受到你的用心。

動態黑色音符

 

所以，超出別人的期待其實並不難，只需要一點點，一點點用心，一點點思考，和一點點耐心，當你一直努力的付出，回報只是時間早晚的問題。

 

資料來源：《職場趣學》

Photo：網路圖片