有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子征店員。一個年輕男子嫌賺到的錢收十分之一太沒保障放棄；另一位小夥子，覺得水果生意太慘澹放棄；一位小男孩聽說領日薪，提出可不可以在節日和週末時，把日薪的抽成比例調高，領當日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，就領十分之三。就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，然後每天不停地變換水果的位置，節日或週末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選——第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。幾年後，小男孩賺了不少錢，把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，設計出更多促銷方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第三家店……
1、根據調查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，即使知道老闆的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。很顯然的，這百分之七十的人，就是第一個來應徵水果店的年輕人。他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，或者他們的上班是否真的有幫到老闆，他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。

2、在百分之七十的上班族中，也有不少是第二個來水果店找工作的小夥子，這類的上班族，都以為天底下的老闆，一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴，如果老闆不多分點好處給你，就是小氣吝慳，因此，只要發現老闆不是很大方，或者感覺自己從事的產業沒有發展前景，就立刻跳船走人，結果就是不停換工作，然後，不停地在新老闆面前說舊老闆的小氣和不是，直到老邁，還是找不到榮華富貴。

3、天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有“機會”，你只有掌握手上的機會，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用公司和老闆的資源，讓自己的船因為公司的水漲而跟著高升。

資料來源︰《CEO每日必讀》
Edit：Yolanda Qin
Photo：網路圖片