根據不同行業，不同的僱主會衡量應徵者的能力、自信或是創作力，但職場專家認為，比這些更重要的，是應徵者是否可靠、值得信任。儘管你有能力勝任，但是如果僱主對你有保留的話，他是不會聘用你的。而在短短的面試期間，如何贏取僱主的信任，你須注意以下7點：

 

1. 恰如其分的自信

面試時顯露自信當然重要，但千萬不要過火，請記得要謙虛，說事實，不要誇大吹牛。

 

 

2. 用從容的態度應對

僱主不是聘用你的「履歷」而是要看你的「態度」，所以在面試時，嘗試把僱主看成是朋友，但同時，要顯示你對他的尊敬。

 

 

3. 110%用心聆聽

聆聽僱主的說話，除了有助你的應對，有助你的表現，更重要的是，很多與聆聽相關的性格會同時表露：你是否善於溝通、能否有團隊精神、能否與同事緊密合作。

 

 

4. 表現出對應聘職位很有興趣

當僱主覺得你對他的空缺很有興趣，覺得你跟他有共同方向，你便可以贏取他的信任。你的身體語言也很重要：眼神接觸、點頭、微笑、身體前傾，都可以顯示你很感興趣。

 

 

5. 提出有意義的問題

問問題能夠表示你想知道更多，適度的好奇心和有心思的提問，讓僱主覺得你勇於創新、也敢於冒險。

 

 

6. 不要過分自我推銷

雖然面試就是自我推銷，但是要恰如其分，要含蓄地做；回答問題時，要知道甚麼時候該停下來；對方提問難以回答的問題時，不要迴避，盡量回答就好了。

 

 

7. 忠於自己

做自己，才能有誠實的表現和應對，才能贏取信任。

 

 

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