面對職場是非精的挑撥離間，抱怨只能讓小人得逞，置之不理卻怕中間存在的誤會愈來愈深，怒髮衝冠又會令小人對你的打擊更加猛烈……要知道職場之中，不招人妒是庸才，遭所有人嫉妒卻肯定是蠢材！要打發職場是非精的挑撥離間，破解方法有以下3種：

 

 

1. 事前溝通

職場中的矛盾，很多時候是因為沒有良好溝通引起的，所以做事情之前，提前打好招呼，說明事情的因由，別人就很難從中挑撥離間。你貿然地去做，別人不知道你的打算，認為你侵犯了他的權力，或是怕你會損害他的利益，肯定就會猜忌你。

很多細節往往導致裂縫的產生，所以職場當中千萬不要忽視細節，在做事情之前溝通一下說明原因，體現尊重的同時，也化解了沒必要的誤會，共同商量出一個合理的方案出來，那麼挑撥離間就沒有空間了。

 

 

2. 事中彙報

加強溝通之後，在處理事情的過程當中，需要請示報告上司的，就要適時彙報，讓上級有一個決策權，或者是一個知情權，有時候會給你一個合理處理方法，別人想通過這個而挑撥離間，難度也倍增，自然也得三思。

挑撥離間很多事情往往是資訊的不對稱造成的，你的請示彙報就是把資訊公開，讓上司及老闆參與進來，管理層對事情的全盤有一個綜合的考慮，肯定就能瞭解你的處事方法。

 

 

 

3. 事後公開

職場當中，很多案例都是上司錯怪了我，我沒做為何要認錯，但其實你錯就錯在沒有主動的溝通，積極彙報。

當職場挑撥離間已經發生，這個時候你就須要主動地放低身段，和上級耐心的承認錯誤，合理平和地解釋，千萬不要對抗，否則最後受害的只會是自己，不要因為一件小事情，而把整個事情鬧大，非常不划算，只會遭受更大的打擊，所以不如先主動解釋，消除上司對你的成見，讓別人了解到你的態度，自然對你的敵意減輕。

 

 

 

在職場中建立個人良好的信任度，懂得主動聯絡其他同事，加強相互瞭解，做到彼此信任，建立聯防同盟關係，只有這樣，挑撥離間的負面影響自然減弱，你才能安枕無憂。

 

 

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