當今時代，一個深刻的矛盾是企業的進化速度趕不上人的進化速度。每個個體在企業當中到底應該是什麼狀態？世界互聯程度越高，變革就越快，對創新要求就越高。這個世界今天已經不再按照發達國家和發展中國家來分類，而是可以分成兩類：高想像力國家和低想像力國家。

生活在這個世界上的人也是如此，要麼是高創新的人，要麼是低創新的人。下一個工作不是你去找到的，而是自己創造的。沒有一份工作在樹上等著，要掉到你頭上給你做，自己如果不會給自己創造工作，在這個世界上就無法立足。

1、像工匠那樣思考
我們依然需要一種把一個想法真正做深和做透的精神。這也是一種互聯網精神：找到用家的痛點，把這個痛點撤底解抉。然後才可能達到某種引爆或者引領的效果。發揮工匠精神的最好口號是「Take pride」，即引以為豪。你需要全神貫註地做你的工作，把一個好想法做深做透，就好像可以把你的名字間寫刻在這個想法上一樣。

2、像侍者那樣思考
像侍者一樣思考，最終是為了獲得用家和留住用家。互聯網時代是一個消費者主權的時代，有沒有好的服務能力和服務意識，將在很大程度上抉定企業是否能在這樣的經濟當中成功。你需要具備進取性的企業家精神，改變你自己所能控制的那一塊領地，發現新的業務和新的機會。如果需要給這種思考方式提一個口號，那就是「be entrepreneurial」，即勇於創業。

3、像新移民那樣思考
全球化使我們到處流動，想去新的地方生存，而生存唯一的辦法就是比當地人更勤奮和更聰明。所有向互聯網轉型的企業的員工都是互聯網新移民，用家交互、交互價值、社區推廣、多次疊代、用家體驗、導流、建立社群……對於轉型企業來說，唯一的辦法就是學習，勇於行動，也敢於失敗。歸根結底，如何把自己由新移民變成原住民？需要Stay hungry，即保持渴求。

（文/胡泳，北京大學新聞與傳播學院教授、互聯網觀察家，有改編。）