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4招助力成為靠譜達人!

在職場裡,工作時間越久的人,越會發現「靠譜」在職場中的重要性。靠譜是什麼?靠譜就是凡事有交代,件件有著落,事事有回音。

靠譜的職場人,首先是自己足夠強大,不依賴他人、在工作中足以獨當一面,公司交給你的工作能排除萬難解決,即使解決不了也要積極應對不逃避。一個靠譜的人一定是一個職業化的職場人。

 

 

1、做新人的時候,

要有百折不撓的打不死的小強的精神。

作為新人剛剛到公司的,總會遇到這樣那樣的不適應。

多溝通多學習,這個時候付出的時間和精力,比考研也不多讓,有付出才有收穫。吧自己的業務熟練,瞭解公司的文化及產品,不懂就及時請教。

通常嘴巴甜一下,態度認真,接受的任務都努力完成,哪怕這個過程中有小紕漏,只要儘快補救,不推卸責任,大家還是很容易認可你。

成為大家眼中靠譜的人後,再不斷提升自我能力和才幹,升職是水到渠成的事情。

2、老員工,凡事必有交待,說到做到,熟記關鍵數位,準確乾脆的關鍵數位可以有效引發注意力,提高自己在別人心中的靠譜系數。

凡事就要學會自己想辦法,並且記得多尋求幫助。

三個月的試用期一過,就不能再把自己當做新人。

不管遇到什麼事情,想辦法解決才是王道。

不僅要完成業務目標,還要保持良好的同事關係。聚眾談話時對聽眾的級別和專業有敏感度,不要事事唱主角。

職場上領導同事吩咐的事,只要答應了,就說到做到。事情做完,給個交待,一件事情了結,所謂溝通閉環。有的人,辦事算挺得力,就是辦完事從來沒有音訊。每每需要領導追問,才知道此事可以翻篇了。

靠譜的正確打開方式是:承諾時不高調,交付時讓對方感覺超出預期,喜出望外。

 

3、等你做了領導之後

當你帶了部門,你的績效不再是一個人的績效,你的業績也不只是一個人的業績,你需要考慮更多的承擔和責任。

不僅僅你的能力要強,你手下的人也要培養好;

不僅僅你能和客戶談判,手下的人也要能獨當一面;

不僅僅你的業績要好,你的手下的人也要能拿上年終獎;

領導做得越大,就要越能成就別人,

 

著裝與身份和場合相匹配,管好自己的嘴。

不對別人產生威脅感的端莊衣著,更加彰顯你的內秀和氣質,實在不必每時每刻都把自己演成主角。

一個人管不住自己的嘴巴,無論是消費別人的隱私,還是隨意開別人的玩笑,都是不同程度的不自重,給人實在不靠譜的壞印象,一旦產生惡感,想再扳回來很難。

 

資料來源:《白小白女性生涯規劃》

Photo:網路圖片