公司出現病毒，也會全線崩潰，所以要記得隨時監控，及時清除！

1、拉幫結派者
這類員工精力根本沒放在工作上，而是玩很陰的“公司政治”，或許為了“制衡”領導，或許為了樹立個人“權威”，或許為了獲取不當“利益”，或許為了“打擊報復”同事，或許為了自己尋求“靠山”，採取利誘、威脅等不當手段拉攏同事，自立“山頭”，致公司全域利益于不顧，形成“各自為政”的派系，搞的整個企業人心惶惶、無心工作，嚴重破壞企業整體戰略的推進，嚴重破壞企業的正常經營秩序。

2、貪污受賄者
這類員工往往是“偽善者”，表面上奉公守法、兩袖清風，講的頭頭是道，實際上唯利是圖，喜歡投機取巧，習慣於假公濟私、敲詐勒索等，比如侵佔採購款、虛報差旅費、吃回扣、侵佔建設費用、克扣下屬薪酬福利等，這類人很會隱藏自己，不容易被發現，因此企業應該對掌管實權者，尤其是掌握財務、費用、採購等實權者加強監控，加強審計，強化舉報，不僅要聽其言，更要觀其行，如有“貪污受賄”，一旦核實，除賠償、罰款之外，犯行重大者應及時訴諸法律，用法律制裁其貪瀆的犯行。

4、個人主義者
這類員工極度崇尚自我，以自我為中心，自以為是，崇拜個人英雄主義，不管對與錯，總喜歡表現自己，缺乏團隊意識，不願意協調、配合，不服從上司指揮，甚至不遵守紀律，只憑想當然幹工作，不按流程做事，也不接受別人的幫助、指導，工作經常偏離企業的規定。偶爾取得一點成績，就沾沾自喜，到處宣揚，做錯了事，總有藉口和理由搪塞，與別人關係處理得一般，同事們也不太喜歡他。這類人不適合現代企業的管理，很難通過交流、培訓、學習、幫扶、教育等來改變他。
5、嚴重違紀者
這類員工自我約束力太差，他們腦海裡沒有紀律意識，小錯三六九，大錯二五八，拿違法亂紀不當回事，很容易鑄成大錯，對企業帶來不可估量的損失。
　　
6、造謠生事者
這類員工總喜歡捕風捉影、道聼塗説，尤其對別人隱私肆意捏造、誇大、傳播，在同事間搬弄是非、散播謠言、破壞團結，嚴重毀壞了他人的形象、名譽、威望等，甚而給當事人帶來無法挽回的重大影響，這類人是企業的毒瘤，是破壞企業和諧、穩定的元兇，不辭退不足以平民憤。

7、吃裡扒外者
職業道德差、其他企業暗派者的吃裡扒外者，職業道德差、其他企業暗派者，根本沒有企業忠誠度，不辭退只會養虎為患。

8、屢教不改者
這類員工工作很努力、很認真，就是“笨”，教個三兩遍都學不會，還老是犯原先的毛病，不停地重犯，付出很高的培訓成本，對企業來說，得不償失。

9、濫竽充數者
這類員工不懂裝懂、不會裝會，自己沒有一技之長，在企業裡做一天和尚撞一天鐘，能混多長時間算多長時間，保留這類人，就是侵害了其他能幹員工的利益，辭退濫竽充數者則是兼顧了員工的公平和利益，也能提升企業的利益。

資料來源：《商界管理之道》
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