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7種方式助你獲得賞識

Editor's Pick2018-03-27

職場是個江湖,不僅僅是不犯錯誤、做好自己的事情就萬事大吉了,也許你非常非常努力,混的還不如一個隻會耍嘴皮子的!究其原因,不過是因為你努力了,但是沒有一個適合的角度讓上司看到,所以才會導致以上的事情發生,因此,瞭解上司滿意的工作方式,勢在必行: 1、彙報工作說結果 不要告訴老闆工作過程多艱辛,你多麼不容易!老闆不傻。舉重若輕的人老闆最喜歡,一定要把結果給老闆,結果思維是第一思維。


2、請示工作說方案 不要讓老闆做問答題,而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案,並表達自己的看法。 3、總結工作說流程 做工作總結要描述流程,不只是先後順序邏輯清楚,還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。 4、佈置工作說標準 工作有佈置就有考核,考核就要建立工作標準,否則下屬不知道如何做,做到甚麼程度才是最合適的。標準既確立了規範,又劃定了工作的邊界。 5、關心下級問過程 關心下屬要注意聆聽他們的問題,讓其闡述越詳細越好。關心下級就是關心細節,明確讓下級感動的點和麵。 6、交接工作講道德 把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類逐一交接,不要設置障礙,使其迅速進入工作角色。 7、回憶工作說感受 交流多說自己工作中的感悟,哪些是學到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。 資料來源:《CEO每日必讀》 Photo:網路圖片


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