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辦公室競爭 如何做到雙贏的局面?

Joey Chen2016-03-08

在公司擔任sales manager的Lucy ,一直和部門中的Amanda處於「暗戰」狀態,爭相表現自己的情形經常發生,為此基本上和她沒有交流,但最近部門主管接到命令要調到東京總部去工作兩年,而且要帶一個人去。聽說主管決定要帶的是Amanda,而Lucy則將被提拔當主管。那麼問題來了:Lucy很想趁自己年輕又單身,沒有牽掛時出去闖一闖學一學。而已經有了寶寶的Amanda放不下這裏的家,更想留在國內晉升成為主管。

陷於困惑的Lucy很想和Amanda合作,各取所需,將兩人的心願實現,但是一直以來的競爭關係,令她不知道要怎樣交流,直接說明?對方也許會懷疑有什麼企圖,找其他人幫忙?但資訊不夠確切,一旦出現變化,很難和上司交代。其實這樣的事情在一個公司中並不少見,在充滿競爭的職場中,大家都野心勃勃、企圖打敗對方獲得晉升機會,很多時候你想要的不見得就能落在你的頭上,如今這個難題,怎樣能夠達至雙贏局面?

為此我們請教了職場大咖支招,教你如何實現雙贏:

首先要瞭解,既然存在競爭,那麼在現實中,Lucy和Amanda一定不會合作,不管是直接或是間接的。所以切忌私下解決,因為這還挑戰了上司的權威。

在這樣的情況下,她們要做的是如何婉轉地讓主管瞭解她們的心意。Amanda要讓主管明白自己因為家庭原因更希望留在國內發展,家和她的寶寶是很好的助手,不管是正式還是非正式的場合下,只要和主管見面,她都可以有意識地多聊聊自己的家庭和孩子,甚至可以邀請主管週末去家裏聚聚,感受自己一家其樂融融的幸福片段,同時不失時機地向主管展示自己開拓本土市場的熱情。

Lucy要更巧妙地「包裝」自己,在一切和主管交流時的時間裏,讓主管看到她單身、可接受外地調派,並且有意願到東京去學習更專業的業務,逐步讓主管覺得她是更可行的候選人。


Text︰Yolanda Qin

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