不把工作放在心上的員工怎能得到認可? | 旭茉JESSICA


Hot key words



主頁 / @Work / Workplace / 不把工作放在心上的員工怎能得到認可?

不把工作放在心上的員工怎能得到認可?

Editor's Pick2017-11-15
沒有人願意一輩子做個小職員,但是你知道怎麼才能成功躍進「龍門」化身為龍嗎?秘訣就是:你把工作放在心上,Boss就把你放在心上;你把工作拋在腦後,Boss就把你拋在腦後。根據蓋洛普的42項調查表明,在大多數公司裡,有75%的員工不敬業,這些員工在公司裡總是混日子,他們得過且過,對公司缺乏敬業度。而且,研究結果表明,員工資歷越長,越不敬業。其中有大部分資深員工「人在心不在」或「在職退休」,他們把工作遠遠地拋在腦後,給公司帶來巨大了的損失,這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

1、他們通常是很被動地工作,對待Boss安排給的任務,總要計較分內和分外。即便是分內的工作,如果不被監督,他們也常常拖延,甚至乾脆不做。對於Boss沒有安排的工作,他們往往視而不見。

2、我們常常看到這樣的情形:還沒有到下班時間,公司門口打卡機旁,就排滿了人,他們在等待下班時間的到來,以便準時打卡離開。在他們心中,8小時之內是幹Boss的活,8小時之外就與公司毫不相幹了。這些「境界」不夠高的員工,Boss實在沒有理由說他們錯了,因為下班了,時間的確就屬於他個人所有了。可是,Boss也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。
3、三洋公司創始人井植薰的話,表達出了許多Boss的心聲,他說:「對於一般的職員,我僅要求他們工作8小時。也就是說,只要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來說,下班之後跨出公司大門,愛幹甚麼就可以幹甚麼去。但是,我又說,如果你滿足於這樣的生活,思想上沒有想幹16小時或更多的念頭,那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則,你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作,多想想公司。」

4、「對於Boss們來說,凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工,希望這樣的員工能夠成為他本人的「替身」,去完成他沒有精力完成的事情。很顯然,他對員工的要求,就是像他那樣去工作。

如果你能夠做到像Boss那樣,時刻把工作放在心上,把公司的事當作自己的事來做,那麼,你一定可以讓Boss眼前一亮:這就是我要找的人!接下來,好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。


資料來源︰《商界管理之道》
Edit:Yolanda Qin
Photo:網路圖片

Other Articles