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不要把問題推給老闆

Editor's Pick2018-01-17

如果我們能把解決問題看著是展示自己的機會,借解決問題來體現自己的價值,那麼我們就能發掘出自己的潛能,讓領導或老闆刮目相看。Bill Gates (比爾﹒蓋茨)曾經說過:「好的員工善於動腦筋分析問題、主動解決問題,而不是把問題推給老闆。」但在工作上,很多人都意識不到這一點。他們碰到問題時,不管能不能解決,都喜歡向老闆請示,遇到確實難以解決的問題乾脆把手一攤,直接推給老闆。老闆一邊焦頭爛額地親力親為,一邊為自己有這樣的員工而憋氣窩火。
1、很多時候我們覺得問題難以解決,並不是問題本身有多難,而是因為我們不善於動腦,缺乏思考能力,不知道多問幾個「為甚麼?」「怎麼辦」,一味地逃避問題,把它推給別人。這樣的下屬是很難受到歡迎的。

2、解決工作中的問題是我們的職責所在,把問題推給上司或老闆就表示自己辦事不利。如果我們能把解決問題看作是展示自己的機會,借解決問題來體現自己的價值,那麼我們就能發揮出自己的潛能,讓領導刮目相看。

3、作為員工能夠維護公司的利益,替上司解決問題,才是最重要的。
在職場上,遇到各種工作上的問題是不可避免的,老闆們迫切需要那些能幫他解決問題的員工。在他們眼裡,員工如何處理和解決問題,最能表現他們的責任、擔當、主動性和獨當一面的能力。一個經常幫助老闆解決問題的人,老闆一定會器重他,因為有了這樣的員工,他才能騰出更多的精力來做更大的事情。如果我們做到「問題到我們這裡為止」,那麼我們離升職加薪就不遠了。


资料源:《CEO每日必读》
Photo:網路圖片
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