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不要忽略離職表現!

Yolanda Qin2017-06-27

如何開始與如何結束,是任何職業關係中最為重要的部分。但人們總會花很多時間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象,卻很少考慮到「最後印象」。不管你有個怎樣奇葩的上司,那些離職時對老闆破口大駡的人最終都會為此而後悔。如果能夠壓抑內心的怒火,優雅地離開,你會發現,任何不愉快都會在之後的兩個星期內煙消雲散。更有甚者,或許今天在你看來愚蠢透頂的領導,會成為你未來的老闆,抑或是下屬。如果你一貫給大的印象是積極、大方、友善的人,那麼當他們再次成為你的老闆,你也更容易得到晉升。


1、能力只決定了你能做什麼,也能給予你與他人競爭的優勢,而格局,卻能直接決定你最終的結局,而這一切,都在你離職時展露無餘。格局越大的人,越不會計較眼前的蠅頭小利,更懂得舍小利獲大利, 2、格局大的人往往會出於道德感和責任心,做好每一次交接,堅守職業操守。一絲不苟對待工作,將工作經驗和總結事無巨細地交代給交接人,給予上司同事足夠多的尊重,更能體現一個人的使命感和道德心,這無疑會為自己贏得更多好感和人脈,讓自己能走得更遠。 3、優雅而體面地離開,不僅是為這一階段職業的終結畫上圓滿的句號,同時又是自我內心的重新梳理和總結,讓自己以更好的姿態重新出發。 4、離職時如何留下最佳印象? ·至少要在你準備離開的前兩個星期提出辭職申請(或依照勞動合同的規定時間),以便你的上級可以安排人員分攤你的工作,或再招聘一個人頂替你。你的地位越高,你所需要的時間就會更長。 ·不要把自己想辭職的消息散播出去。如果上司從他人嘴裡聽到你要辭職的消息,會不夠尊重他。告訴領導或上司之後,也要隔一段時間才能透露給同事,給自己留下波動的空間。 ·前同事們是你社交網路中極其重要的部分,而你也希望這些關係完好無損。當你直接、誠實地說出你的計畫的時候,你就「掌握了話語權」你越坦誠,你就越可能留住與鞏固和他人已有的關係。 ·將所有工作檔整理妥當,標記清楚,條理明晰。無論你辭職的原因為何,你對於公司還有最後的責任,那就是保證一個「有序與積極的交接」。無形中會給未來的自己創造更多的機會。 ·告知因為你的離開,工作會有影響的同事。與上司談過後,記得當面告訴其他與你工作相關的領導和同事。感謝他們曾經給予你的幫助。別發洩,也別談感情。 ·整理好自己所有的檔:把資料保存到U盤或發送到自己的個人信箱,如客戶資訊、供應商資訊、專案資料、你從運營過的專案清單等等。 Photo:網路圖片


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