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打工仔的無奈!四大不敢提加薪的原因

Joey Chen2016-04-15

就業市場疲軟,找不到合意工作的人太多。所以,這也成了很多職場人不敢提加薪的事,究其原因,無外乎以下幾種:

1、國家制度
目前國內的工會制度普遍是流於形式,其更多的是為企業代言,傳達各項制度,並不能代表雇員同雇主談判,或是對於員工可能會遭到的不公平待遇予以公平處理。工會作用的缺失,從業人員自身權益無法得到保障,個人與企業談判的力量太薄弱,成功概率更是非常低。

2、公司贏利
只有贏利了,公司才能支撐下去,這是最重要的一個條件。公司賺錢了,大家皆大歡喜,最起碼,失業的可能性是沒有了。一般外企會有象徵性的加薪,而國內來說,75%以上的就業機會由中小型企業提供,在激烈的市場競爭裏生存下來才是其最首要的問題。對公司業務不是很瞭解,提加薪更要慎之又慎,一個不小心,就成英勇的炮灰了。

3、就業壓力
做的大部分是事務性的輔助工作,沒能形成自己的核心競爭力,可替代性強。此部分人,對自己認知不清,沒有清晰的職業規劃。每年畢業生的與日俱增,這類職位將是他們最佳切入點。對於在職的員工,不僅要時時面臨新人的虎視眈眈,還要提防老大一不順心會不會把自己開了,更別提加薪之事。

4、弱勢心理
自古就有槍打出頭鳥之說,大家都不敢先邁出這一步,總希望別人先提出,可以效仿下,或者看接下來的形勢如何發展。再者,更多人擔心加薪不成,反而工作不保,當然也有怕加薪之後工作壓力會更大,或是影響在現公司的地位。普遍的弱勢心理,讓員工在企業裏缺乏一定的安全感,對於加薪只能是持觀望,各個裹步不敢前。

細細研究以上不敢提加薪的原因,其實最根本還是在於個人,是否有明確的職業發展目標。對於還沒有明確職業規劃的職場人士,應該及早清晰自己的職業發展目標,認清職業發展道路,圍繞目標積累核心競爭力,早日進入職場發展快車道。


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