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打工仔最怕老闆係完美主義者?

Joey Chen2016-07-08

Amy說自己一直是個完美主義者,所以工作上都表現很好,連帶在嚴格要求下,自己的下屬也能夠把工作完成得很棒。但奇怪的是描述這些事情的時候,並沒有在她的語氣裡聽到通常完美主義者很強的優越感。接下來一轉的話題,令我們瞭解她不那麼得意的原因,原來因為要求太嚴格甚至到了苛刻的地步,她手下的員工很少有待超過兩年的,頻繁的換人也導致要花不少時間去適應,這令她很苦惱。

事實上,擁有一位完美主義者直屬上司,那你的日子就不太好過了,每天你的心都要被無數細節的苛求碾壓成粉末。那麼,如果自己恰好是這樣的完美主義者上司,應該怎樣調節?

1、毫無瑕疵的人不能打交道,因其沒有真性情。
追求完美是一種積極的人生態度,是對自己提出更高的要求。但是對於事情的結果,對於你所相處的人,則不要苛求完美,否則就像水中撈月一樣讓你失望。如果在你面前真的出現一個十全十美、無可挑剔的人,你反而不相信那是真實的人了。缺點的存在讓你們互補,從而達成一種微妙的平衡,讓你在處理關係的時候才能學會包容。

2、無限度追求完美會誤事,增加做事的成本。
一個完美主義者,一定是苛刻的、挑剔的。他對自己如此,對別人很難有例外。整個團隊的勞動得不到老闆的肯定,每個隊員都為自己達不到老闆的要求而懷疑自己無能。而無限度地追求完美,必定會在一定程度上耽誤工作,增加工作成本,甚至給團隊造成很大損失。

3、接納全部的自己追求可能的卓越。
完美主義者的做事習慣一般和強迫症、拖延症有關。他們在處理事情時,對自己的選擇不確定,總是懷疑自己做得不夠好,然後重新來過。然而,重複的結果未必會使他們滿意,從而陷入否定再否定的惡性循環。哈佛教授TalBen Shahar建議人們將自己「追求苛刻的完美」變成「追求可能的卓越」。把自己的目標變成一個個階段性、可操作性的小目標,從完成小目標的過程中,積累信心和成就感,肯定自己的進步,在下一步的工作中彌補自己的不足,既對事情的結果有要求,又能享受做事的過程。


*改編自溫雅同名文章

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